本文關(guān)鍵詞：國(guó)際總承包M項(xiàng)目人力資源配置管理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化,國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)地位不斷提升,在國(guó)家政策的大力支持下,我國(guó)各行業(yè)的國(guó)際總承包工程企業(yè)憑借在技術(shù)、成本等方面的優(yōu)勢(shì),不斷開拓全球工程總承包市場(chǎng),展現(xiàn)了前所未有的發(fā)展勢(shì)頭。由于2008年金融危機(jī)的影響,世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度普遍放緩,國(guó)際總承包市場(chǎng)也因此受到很大影響,我國(guó)國(guó)際總承包企業(yè)面臨更加激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。在這些不利因素的影響下,我國(guó)國(guó)際總承包行業(yè)在項(xiàng)目管理水平上與發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)之間的差距開始明顯,尤其是在人力資源管理方面,企業(yè)原來(lái)缺乏科學(xué)系統(tǒng)的粗放式管理模式已經(jīng)成為阻礙企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要因素。本文通過(guò)對(duì)人力資源概念和項(xiàng)目人力資源特性的分析,項(xiàng)目人力資源配置原則、方法的理論研究,對(duì)比中國(guó)國(guó)際總承包項(xiàng)目中人力資源配置管理實(shí)踐中的普遍性問(wèn)題,對(duì)S公司的M國(guó)際總承包項(xiàng)目中的人力資源配置管理問(wèn)題進(jìn)行研究。從項(xiàng)目人力資源配置過(guò)程和項(xiàng)目執(zhí)行各個(gè)階段中去發(fā)現(xiàn)人力資源配置問(wèn)題,對(duì)問(wèn)題現(xiàn)象進(jìn)行描述,對(duì)產(chǎn)生原因進(jìn)行分析,并運(yùn)用人力資源配置、項(xiàng)目管理、組織行為等方面的相關(guān)理論和知識(shí),找出M項(xiàng)目中人力資源配置管理的問(wèn)題和不足,進(jìn)而提出針對(duì)性的解決辦法。通過(guò)對(duì)M項(xiàng)目中人力資源配置問(wèn)題研究分析,我們可以發(fā)現(xiàn)目前以S公司為代表性的中國(guó)國(guó)際項(xiàng)目總承包企業(yè)在項(xiàng)目人力資源配置管理方面還存在許多問(wèn)題。需要企業(yè)提高對(duì)于人力資源配置管理重要性的認(rèn)識(shí),建立科學(xué)有效的人力資源配置機(jī)制,運(yùn)用科學(xué)的方法和手段對(duì)項(xiàng)目人力資源進(jìn)行合理配置,有效提高項(xiàng)目人力資源配置管理水平。企業(yè)可以通過(guò)提高項(xiàng)目人力資源配置管理水平來(lái)保證人力資源的有效利用,同時(shí)激發(fā)員工內(nèi)在創(chuàng)造力,減少人才流失。人力資源管理水平的提高可以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)邁向全球化市場(chǎng)添翼增彩。謹(jǐn)希望本文為中國(guó)國(guó)際總承包項(xiàng)目人力資源配置管理中出現(xiàn)的問(wèn)題提供有效的解決方案,為中國(guó)國(guó)際項(xiàng)目承包企業(yè)在新時(shí)期下的轉(zhuǎn)型發(fā)展做些有益的探索。
【關(guān)鍵詞】：國(guó)際總承包 項(xiàng)目管理 人力資源配置 對(duì)外承包工程
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F426.92;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-16
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 論題來(lái)源和依據(jù)12-13
• 1.3 研究目的和意義13-14
• 1.4 研究方法和路線14-16
• 第二章 項(xiàng)目人力資源配置管理研究綜述16-29
• 2.1 人力資源管理理論概述16-17
• 2.1.1 人力資源的概念16
• 2.1.2 人力資源管理理論研究16-17
• 2.2 人力資源配置管理研究概述17-21
• 2.2.1 對(duì)人力資源配置管理的認(rèn)識(shí)17-18
• 2.2.2 企業(yè)人力資源配置管理對(duì)象和原則18-20
• 2.2.3 企業(yè)人力資源配置的基本過(guò)程20-21
• 2.3 工程項(xiàng)目人力資源配置的應(yīng)用研究21-29
• 2.3.1 工程項(xiàng)目人力資源管理概述21-24
• 2.3.2 工程項(xiàng)目人力資源配置管理特性24-25
• 2.3.3 工程項(xiàng)目人力資源配置的主要過(guò)程和方法25-29
• 2.3.3.1 項(xiàng)目人力資源的全配置過(guò)程25-26
• 2.3.3.2 項(xiàng)目不同階段下人力資源配置要點(diǎn)26-27
• 2.3.3.3 項(xiàng)目不同層次人員的配置要點(diǎn)27-29
• 第三章 國(guó)際總承包M項(xiàng)目中的人力資源配置問(wèn)題分析29-57
• 3.1 國(guó)際總承包項(xiàng)目概述29-30
• 3.2 國(guó)際總承包項(xiàng)目人力資源的內(nèi)涵30
• 3.3 中國(guó)國(guó)際總承包項(xiàng)目人力資源配置中的普遍性問(wèn)題30-32
• 3.4 S公司M項(xiàng)目情況介紹32-36
• 3.4.1 S公司背景介紹32-34
• 3.4.2 M項(xiàng)目簡(jiǎn)介34-35
• 3.4.3 M項(xiàng)目人力資源管理目標(biāo)分析35-36
• 3.4.4 M項(xiàng)目人力資源配置現(xiàn)狀36
• 3.5 M項(xiàng)目在人力資源配置管理過(guò)程中的問(wèn)題分析36-42
• 3.5.1 人力資源配置水平相對(duì)落后、管理機(jī)制不健全36-37
• 3.5.2 崗位設(shè)置與實(shí)際有偏差，崗位分析專業(yè)性不足37-39
• 3.5.3 公司內(nèi)部高級(jí)技術(shù)人才儲(chǔ)備不足39
• 3.5.4 人力資源配置規(guī)劃與公司實(shí)際情況不符39
• 3.5.5 人員招募和甄選的問(wèn)題39-42
• 3.5.6 人力資源配置動(dòng)態(tài)調(diào)整問(wèn)題42
• 3.6 M項(xiàng)目在項(xiàng)目各階段中的人力資源配置問(wèn)題分析42-56
• 3.6.1 項(xiàng)目準(zhǔn)備階段43-45
• 3.6.2 項(xiàng)目計(jì)劃和設(shè)計(jì)階段45-46
• 3.6.3 項(xiàng)目執(zhí)行階段46-54
• 3.6.4 項(xiàng)目收尾階段54-56
• 3.7 M項(xiàng)目人力資源配置管理問(wèn)題分析結(jié)果統(tǒng)計(jì)56-57
• 第四章 針對(duì)M項(xiàng)目人力資源配置問(wèn)題的解決辦法57-66
• 4.1 針對(duì)項(xiàng)目人力資源配置管理過(guò)程中問(wèn)題的解決辦法57-60
• 4.1.1 建立健全企業(yè)項(xiàng)目人力資源配置體系和機(jī)制57
• 4.1.2 崗位分析應(yīng)注重專業(yè)性和全面性57-58
• 4.1.3 加強(qiáng)對(duì)高層技術(shù)人才的儲(chǔ)備和管理58
• 4.1.4 制定人力資源配置規(guī)劃要符合企業(yè)實(shí)際情況58-59
• 4.1.5 專業(yè)崗位人員招募考核甄選工作應(yīng)由專業(yè)人員參與進(jìn)行59
• 4.1.6 建立系統(tǒng)有效的人力資源動(dòng)態(tài)配置機(jī)制59-60
• 4.2 針對(duì)M項(xiàng)目各階段中人力資源配置問(wèn)題的解決辦法60-66
• 4.2.1 項(xiàng)目計(jì)劃階段60-61
• 4.2.1.1 計(jì)劃階段人力資源配置結(jié)構(gòu)60
• 4.2.1.2 計(jì)劃階段的人力資源配置問(wèn)題解決辦法60-61
• 4.2.2 項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段61-62
• 4.2.2.1 設(shè)計(jì)階段人力資源配置結(jié)構(gòu)61-62
• 4.2.2.2 設(shè)計(jì)階段人力資源配置問(wèn)題解決辦法62
• 4.2.3 項(xiàng)目執(zhí)行階段62-64
• 4.2.3.1 執(zhí)行階段人力資源配置結(jié)構(gòu)62-63
• 4.2.3.2 執(zhí)行階段人力資源配置問(wèn)題解決辦法63-64
• 4.2.4 項(xiàng)目收尾階段64-66
• 4.2.4.1 收尾階段人力資源配置結(jié)構(gòu)64-65
• 4.2.4.2 收尾階段人力資源配置問(wèn)題解決辦法65-66
• 第五章 結(jié)論66-67
• 致謝67-68
• 參考文獻(xiàn)68-70

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本文編號(hào)：441638