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市場導向的人力資源管理系統(tǒng)變革路徑構建:基于3M公司的案例研究

發(fā)布時間:2017-06-07 19:05

  本文關鍵詞:市場導向的人力資源管理系統(tǒng)變革路徑構建:基于3M公司的案例研究,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:本文運用扎根理論方法,基于構建中層理論的研究范式,對理論性抽樣而來的案例企業(yè)進行訪談資料和文檔資料的編碼分析。研究涉及三個方面,即人力資源管理采取市場導向的驅動因素分析,識別出5大驅動因素;市場導向人力資源管理系統(tǒng)維度分析,解構出系統(tǒng)的4個維度;企業(yè)成長分析,集中于企業(yè)成長5大側面。進一步集中探討了兩大作用機制,即市場導向人力資源管理驅動機制和企業(yè)成長推動機制。最終,通過對市場導向人力資源管理的前因、結構和后效的探索性分析,構建市場導向人力資源管理系統(tǒng)模型。
【作者單位】: 中國人民大學商學院;北京第二外國語學院酒店管理學院;
【關鍵詞】市場導向 人力資源管理 企業(yè)成長 扎根理論
【分類號】:F272.92
【正文快照】: 自市場導向概念從營銷研究領域擴展至樣本企業(yè)進行實地訪談和數據分析,最終構建組織整體范圍開始,其理論內涵逐步豐富并體了市場導向人力資源管理的系統(tǒng)模型,從驅動現在外延的多職能滲透和運用中,市場導向的因素、系統(tǒng)構成及其對企業(yè)成長影響三個方面靈活性和對環(huán)境的動態(tài)適應

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