本文關鍵詞：關于人力資源精細化管理的幾點建議，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正當前,印刷企業(yè)粗放式的人力資源管理模式存在諸多問題,主要有以下幾個方面:(1)管理停留在理論或制度層面,缺乏對具體管理方法和手段的研究,針對性、操作性和穩(wěn)定性不強;(2)企業(yè)組織構架和職能定位不夠清晰、合理,管理層次較多,管理中存在眾多交叉和盲點,造成管理效率低下;(3)管理人員只滿足于"差不多、過得去"的標準,遠未達到精
【作者單位】： 四川新華彩色印務有限公司;
【關鍵詞】： 人力資源;管理層次;組織構架;管理方法;績效考核體系;風險管控;長期戰(zhàn)略目標;勞動定額標準;內部工作;經(jīng)營管理過程;
【分類號】：F272.92;F426.84
【正文快照】： 當前,印刷企業(yè)粗放式的人力資源管理模式存在諸多問題,主要有以下幾個方面:(1)管理停留在理論或制度層面,缺乏對具體管理方法和手段的研究,針對性、操作性和穩(wěn)定性不強;(2)企業(yè)組織構架和職能定位不夠清晰、合理,管理層次較多,管理中存在眾多交叉和盲點,造成管理效率低下;(3)

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黃津孚;企業(yè)人力資源的分類方法[J];中國勞動;2000年11期

2 楊鑫;現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];湖北農(nóng)學院學報;2000年03期

3 董匯慧;試論現(xiàn)階段我國企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J];華東經(jīng)濟管理;2000年04期

4 夏伯堯;財富戰(zhàn)亟需人力資源[J];管理與財富;2000年01期

5 王湃;企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];企業(yè)研究;2000年02期

6 沈堅;人力資源需要挖掘和培育[J];人才w

本文編號：418314