本文關(guān)鍵詞：淺談績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人力資源管理是企業(yè)和事業(yè)單位經(jīng)營管理的重要內(nèi)容,而績效考核是人力資源管理的重要內(nèi)容,事業(yè)單位進(jìn)行績效考核能夠不斷提高每一個(gè)員工的素質(zhì)水平,從而不斷地促進(jìn)事業(yè)單位員工隊(duì)伍建設(shè),加快事業(yè)單位的發(fā)展,達(dá)到促進(jìn)單位和員工的雙贏的目的。
【作者單位】： 河南省信陽工業(yè)學(xué)校;
【關(guān)鍵詞】： 績效考核 人力資源管理 作用
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 1.績效考核的基本概念 績效考核也稱成績或者成果測評,是企業(yè)或者事業(yè)單位為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)或單位的正常經(jīng)營,由公司或者單位預(yù)先設(shè)定目標(biāo)任務(wù),運(yùn)用設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)數(shù)據(jù),采取科學(xué)的方法,對承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級管理人員完成指定任務(wù)的工作實(shí)績和由此帶來的諸多效果做出價(jià)

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