本文關(guān)鍵詞：基于組織績(jī)效的人力資源柔性管理探討，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文對(duì)基于組織績(jī)效的人力資源柔性管理進(jìn)行研究分析,探討人力資源管理的方式與原則。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 組織績(jī)效 人力資源 柔性管理
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境不斷發(fā)生變化,為了確保企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)應(yīng)該不斷改革,以適應(yīng)外界環(huán)境的發(fā)展需求。為了適應(yīng)外界社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)必須具備足夠的柔性,因此企業(yè)的柔性管理方式對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義�；诮M織績(jī)效的人力資源柔性管理能夠采用人性化管理的

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本文編號(hào)：407474