本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理人員的薪酬滿意度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理過程中,薪酬是最常見也最主要的手段。薪酬手段的有效利用能夠?qū)θ肆Y源管理效率的提升產(chǎn)生一定的促進作用。薪酬滿意度的提升能夠有效促進企業(yè)人力資源管理人員工作效率的提升,本文對企業(yè)人力資源管理人員薪酬滿意度進行研究。
【作者單位】： 北京郵電大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 人力資源管理人員 薪酬滿意度
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展使得人們的消費水平發(fā)生了顯著提升。因此,員工對企業(yè)的薪酬水平變得越來越重視。企業(yè)的薪酬水平能夠從一定程度上反映出企業(yè)的市場競爭力,員工對企業(yè)薪酬水平的滿意程度形成了薪酬滿意度。企業(yè)人力資源管理人員的薪酬滿意度會對他們的工作效率、積極性以及

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本文編號：401850