本文關(guān)鍵詞：當(dāng)代工程企業(yè)人力資源管理的普遍問(wèn)題及對(duì)策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：論文揭示了我國(guó)當(dāng)代工程企業(yè)人力資源管理存在的普遍問(wèn)題以及現(xiàn)實(shí)狀況,通過(guò)論文分析展示了當(dāng)代工程企業(yè)在人力資源管理方面的缺陷,以此為基礎(chǔ)提出構(gòu)建工程企業(yè)人力資源管理的針對(duì)性對(duì)策。同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)間為了自身的發(fā)展應(yīng)該取長(zhǎng)補(bǔ)短,互通有無(wú),從整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展高度出發(fā),在改進(jìn)人力資源管理上下功夫,梳理好本企業(yè)的人才管理機(jī)制,既讓人才能夠得到全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展,同時(shí)也讓工程企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
【作者單位】： 中鐵二十四局集團(tuán)鷹潭設(shè)備安裝工程有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 工程企業(yè) 人力資源管理 普遍問(wèn)題及對(duì)策 人才管理機(jī)制
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,能為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富,是體力勞動(dòng)者與腦力勞動(dòng)者的總稱。[1]工程企業(yè)的相互競(jìng)爭(zhēng),從根本上講是各級(jí)各類人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)要引進(jìn)、穩(wěn)定和培養(yǎng)優(yōu)秀的技術(shù)類、管理類、政工類的

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