在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下,各事業(yè)單位、企業(yè)紛紛認(rèn)識(shí)到人才的重要性,將管理工作重心逐漸轉(zhuǎn)移到人力資源管理方面來(lái)。績(jī)效考核是人力資源管理的主要手段之一,是實(shí)現(xiàn)單位人才管理、做好人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵工作。高校是我國(guó)主要的教育場(chǎng)所,是為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要場(chǎng)合,高校績(jī)效考核工作是維護(hù)教職工資源,建立高素質(zhì)教職工團(tuán)隊(duì)的有效管理方法。本文結(jié)合實(shí)際情況,闡述了高校人力資源管理中的績(jī)效考核,分析了高校人力資源管理中的績(jī)效考核現(xiàn)狀,對(duì)高�？�(jī)效考核在人力資源管理中的重要性研究這一課題進(jìn)行深入探究。

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【文章目錄】：
一、高校人力資源管理中的績(jī)效考核
二、高校人力資源管理中績(jī)效考核存在的問(wèn)題
    (一)考核內(nèi)容繁雜。
    (二)考核體制缺乏客觀性。
    (三)缺乏有效的考核反饋。
    (四)考核結(jié)果的可參考性較低。
三、高�？�(jī)效考核在人力資源管理中的重要性
    (一)有助于實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。
    (二)可有效分配人力資源。
    (三)能有效激發(fā)高校教職工人員的工作積極性。
    (四)可有效提高工作效率。
四、充分發(fā)揮高�？�(jī)效考核在人力資源管理中作用的對(duì)策
    (一)重視績(jī)效考核管理，創(chuàng)新管理理念。
    (二)建立健全高校績(jī)效考核制度，保證考核結(jié)果公正。
    (三)將“公平公正”作為考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行考核流程。
    (四)重點(diǎn)強(qiáng)化執(zhí)行，有效解決績(jī)效考核問(wèn)題。
    (五)明確績(jī)效考核目標(biāo)，激發(fā)高校教職工人員工作熱情。
五、結(jié)語(yǔ)



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