當(dāng)前,綠色低碳發(fā)展對企業(yè)至關(guān)重要,綠色人力資源管理是將綠色理念內(nèi)化為企業(yè)全體員工的工作意識和行為的關(guān)鍵。A公司從組織的生態(tài)和諧、心態(tài)和諧和人態(tài)和諧出發(fā),采取了規(guī)范員工綠色工作行為、強(qiáng)調(diào)內(nèi)部管理參與、建設(shè)團(tuán)隊(duì)文化等措施,對綠色人力資源管理進(jìn)行了初步探索。但是,依然存在綠色人力資源管理實(shí)施體系不健全,員工"綠色"意識偏弱,員工關(guān)系管理深度不夠等問題。為此,A公司應(yīng)通過營造綠色工作環(huán)境和氛圍、實(shí)行綠色激勵、確立綠色價值觀、增設(shè)"綠色"勝任力要素、強(qiáng)化綠色行為、塑造雇主品牌等措施,提升綠色人力資源管理水平。為員工提供"綠色價值",著眼于經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益的協(xié)同發(fā)展。

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【文章目錄】：
一、引言
二、A公司綠色人力資源管理現(xiàn)狀分析
三、對策與建議
    1. 營造綠色工作環(huán)境和氛圍，實(shí)行綠色激勵，完善生態(tài)和諧
    2. 實(shí)行文化重構(gòu)，確立綠色價值觀
    3. 優(yōu)化綠色招聘管理，增設(shè)“綠色”勝任力要素，把好入口關(guān)
    4. 加強(qiáng)員工培訓(xùn)，強(qiáng)化綠色行為
    5. 塑造雇主品牌，全面保障綠色人力資源管理



本文編號：3960195