發(fā)布時間：2024-04-07 02:49

　　公務員制度在西方發(fā)達國家已有100多年的歷史,而我國公務員制度在1993年才正式出臺。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展,公務員制度的推行成為我國政治體制改革中必不可少的一項重要內(nèi)容。在國家公務員制度的不斷發(fā)展和完善中,公務員的晉升激勵機制,尤其是關(guān)于我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員晉升激勵的研究還有待進一步拓展的研究空間。建立健全科學的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員晉升體制,是一個循序漸進的過程,需要學者們不斷開墾這片土地。研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員晉升激勵問題對于培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才、激勵公務員提高工作效率等方面可以起到非常重大的作用。就一般情況而言,隨著公務員職務的晉升,個人的地位、待遇、名譽等都相應得到提高。但是,組織內(nèi)的資源畢竟是有限的,不管是高層領(lǐng)導干部還是中低層領(lǐng)導干部,都不能滿足所有人的需求。我們不得不開始重新審視公務員職務晉升的激勵作用,尤其是中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的職務晉升困境。如何對有限的組織資源進行優(yōu)化配置,在公務員晉升中做到公平公開公正,從而使公務員信任組織和領(lǐng)導;如何厘清公務員晉升與激勵之間的關(guān)系,并突破公務員晉升的激勵困惑儼然已成為當前各政府部門人士的共識�；诖说难芯亢吞接憣τ谕晟坪桶l(fā)展我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員晉升制度都...

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【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-3您對當前的工作滿意嗎

圖3-3您對當前的工作滿意嗎

圖3-4您會把當前的職業(yè)當成終身職業(yè)嗎

21圖3-4您會把當前的職業(yè)當成終身職業(yè)嗎

圖3-5您對本單位干部隊伍整體面貌滿意嗎

圖3-5您對本單位干部隊伍整體面貌滿意嗎

圖3-6您認為積極性不高的人占單位總?cè)藬?shù)的比重是多少激勵供需現(xiàn)狀分析：在激勵供需調(diào)查中，本次調(diào)查主要把激勵的內(nèi)容簡略

圖3-6您認為積極性不高的人占單位總?cè)藬?shù)的比重是多少激勵供需現(xiàn)狀分析：在激勵供需調(diào)查中，本次調(diào)查主要把激勵的內(nèi)容簡略分為6個項目，分別是：工作環(huán)境、工資福利、公平公正、發(fā)展前景、人際關(guān)系和表彰獎勵。從被調(diào)查者對激勵需求情況（圖3-7）和對激勵供給反映情況（圖3-8）的選....

本文編號：3947557