在事業(yè)單位人力資源統(tǒng)計工作中,人力資源管理工作是其重要組成部分。規(guī)范事業(yè)單位人力資源統(tǒng)計工作十分重要。本研究剖析了事業(yè)單位人力資源統(tǒng)計的必要性與統(tǒng)計作用,分析人力資源統(tǒng)計管理工作中存在的弊端,對該工作提出相應(yīng)的解決措施,以便于提高人力資源統(tǒng)計工作效率,為人力資源統(tǒng)計工作貢獻(xiàn)力量。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位人力資源統(tǒng)計的必要性
二、事業(yè)單位人力資源統(tǒng)計工作的作用
    （一）制定科學(xué)的人力資源管理決策機制
    （二）合理分配事業(yè)單位人力資源
    （三）帶動事業(yè)單位人員的工作積極性
三、事業(yè)單位人力資源統(tǒng)計工作中存在的問題
    （一）人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料失真
    （二）忽視人力資源統(tǒng)計管理工作重要性
    （三）人力資源統(tǒng)計工作缺乏專業(yè)隊伍
四、事業(yè)單位人力資源統(tǒng)計工作的措施
    （一）科學(xué)挖掘人力資源數(shù)據(jù)資料，保證原始資料真實性
    （二）提高對人力資源統(tǒng)計工作的重視，完善人力資源統(tǒng)計體系
    （三）重視人力資源培訓(xùn)，打造專業(yè)統(tǒng)計團(tuán)隊
五、結(jié)語



本文編號：3936564