2020年,人力資源服務(wù)業(yè)將繼續(xù)呈現(xiàn)較快的發(fā)展態(tài)勢,行業(yè)發(fā)展的模式、產(chǎn)品、技術(shù)、市場等瞬息萬變,科技型、平臺型人力資源服務(wù)機構(gòu)不斷涌現(xiàn)。招聘手段與招聘方式正在蛻變,靈活用工成為常態(tài)并將持續(xù)走強,用工模式多元化方興未艾。在人力資源供求方面,勞動力供應(yīng)繼續(xù)短缺,技能人才缺乏,職業(yè)技能培訓(xùn)市場需求巨大,人力資源服務(wù)規(guī)�；�、業(yè)態(tài)高端化、經(jīng)營合規(guī)化成趨勢。資本、產(chǎn)業(yè)、市場在大規(guī)模地向人力資源數(shù)字化應(yīng)用集聚,人力資源科技應(yīng)用及數(shù)字化時代已經(jīng)來臨。

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【文章目錄】：
一、招聘手段與招聘方式蛻變
    （一）BOSS直聘的快速崛起
    （二）互聯(lián)網(wǎng)巨頭跨界切入招聘市場
    （三）社交短視頻正成為傳統(tǒng)招聘模式的補充
    （四）聊天機器人開始任首輪招聘面試官
二、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型催生新業(yè)態(tài)，用工模式多元化方興未艾
    （一）人力資源邊界越來越模糊，人力資源工作的壁壘或?qū)⒀杆傧?br>    （二）新職業(yè)誕生速度日益加快，細分程度日益提高
    （三）新的經(jīng)濟形態(tài)發(fā)展帶來雇傭模式的變化，用工方式呈現(xiàn)多元化發(fā)展態(tài)勢
    （四）靈活用工成為常態(tài)并將持續(xù)走強
    （五）“用戶體驗”日益被跨界應(yīng)用到人力資源管理領(lǐng)域
三、人力資源供求調(diào)整，人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾加劇
    （一）勞動力供應(yīng)繼續(xù)短缺，市場壓力明顯
    （二）技能人才缺乏，激活職業(yè)技能培訓(xùn)市場需求
    （三）人工成本持續(xù)上漲
四、人力資源服務(wù)供應(yīng)重構(gòu)，服務(wù)規(guī)�；I(yè)態(tài)高端化、經(jīng)營合規(guī)化
    （一）區(qū)域協(xié)同發(fā)展不斷深入，人力資源服務(wù)機構(gòu)重構(gòu)戰(zhàn)略部署
    （二）人力資源外包從單一外包服務(wù)商到人力資源整體服務(wù)供應(yīng)商轉(zhuǎn)變
    （三）人力資源服務(wù)高端業(yè)態(tài)呈現(xiàn)快速發(fā)展態(tài)勢
    （四）薪酬外包及類金融服務(wù)產(chǎn)品將被更多的人力資源服務(wù)機構(gòu)重視與看好
    （五）合規(guī)化將成為人力資源服務(wù)公司的自我要求
五、人力資源科技應(yīng)用及數(shù)字化時代正式來臨
    （一）資本、產(chǎn)業(yè)、市場在大規(guī)模地向人力資源數(shù)字化應(yīng)用集聚
    （二）人力資源+大數(shù)據(jù)將成為HR應(yīng)用產(chǎn)品發(fā)展的重要方向
    （三）人工智能成為人力資源系統(tǒng)、工具的一部分
    （四）“區(qū)塊鏈+人力資源管理”逐步成為現(xiàn)實[20]
    （五）大量工作將由人工智能替代
    （六）大公司強勢介入人力資源技術(shù)開發(fā)
六、市場進一步對外開放，國外人力資源服務(wù)商進入國內(nèi)人力資源服務(wù)市場更加便利



本文編號：3934048