【目的】探索完善農(nóng)民專業(yè)合作社人力資源管理的對策建議,對推動中國農(nóng)民專業(yè)合作社的現(xiàn)代化發(fā)展有一定現(xiàn)實意義�！痉椒ā炕诂F(xiàn)有資料和實地調(diào)研,分析北京市農(nóng)民專業(yè)合作社人力資源管理現(xiàn)狀和問題�！窘Y果】目前北京市農(nóng)民專業(yè)合作社核心社員文化水平較低、合作社崗位職責不明確、合作社薪酬及績效考核制度不完善、人才引進及培訓制度不健全�！窘Y論】農(nóng)民專業(yè)合作社需要加強人力資源管理規(guī)范化建設,明確崗位職責,制定合理有效的薪酬績效福利制度,建立健全人才引進和培養(yǎng)體系。

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【文章目錄】：
1 北京市農(nóng)民專業(yè)合作社人力資源管理的現(xiàn)狀
    1.1 核心社員文化水平
    1.2 合作社人力資源崗位設置
    1.3 合作社薪酬、績效制度
    1.4 合作社人才引進、培訓機制
2 北京市農(nóng)民專業(yè)合作社人力資源管理的制約因素
    2.1 合作社核心社員文化水平較低
    2.2 合作社崗位職責不明確
    2.3 合作社薪酬、績效考核制度不完善
    2.4 合作社人才引進、培訓制度不健全
3 對策措施及建議
    3.1 提升核心社員的文化水平
    3.2 健全人力資源管理制度,明確崗位職責
    3.3 完善合作社薪酬績效福利制度
    3.4 制定合理的人才招聘、培訓制度



本文編號：3919069