在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展背景下,人力資源是現(xiàn)代醫(yī)院提高自身競爭力的一個關(guān)鍵部分,在這樣的背景下,人力資源管理對于我國的醫(yī)院發(fā)展來說極為重要;我國醫(yī)院在進(jìn)行人事管理時,所面臨的挑戰(zhàn)和問題也越加明顯,所以我國醫(yī)院想要對管理質(zhì)量進(jìn)行不斷提升,就需要做好有效的改革和創(chuàng)新,并且積極融入人力資源管理理念,將現(xiàn)代化的醫(yī)院管理應(yīng)用于我國的公立醫(yī)院管理中,這種方式有助于提高醫(yī)院人事管理的質(zhì)量,通過這種方式,我國醫(yī)療機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的趨勢。

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【文章目錄】：
一、人力資源管理理念發(fā)展歷史沿革
二、人力資源管理理念在醫(yī)院人事管理中應(yīng)用的必要性
    (一)人力資源創(chuàng)新人才培養(yǎng)管理有助于實(shí)現(xiàn)醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)
    (二)人力資源管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)有助于提高醫(yī)院的市場競爭力
三、人力資源管理理念在醫(yī)院人事管理中應(yīng)用的主要路徑
    (一)強(qiáng)化以人為本的管理理念
    (二)健全公平透明的管理機(jī)制
    (三)實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源治理
四、結(jié)語



本文編號：3916049