互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及和應(yīng)用,對(duì)婦幼保健機(jī)構(gòu)的日常管理產(chǎn)生了很大的影響。人力資源管理作為婦幼保健機(jī)構(gòu)日常管理中的重要內(nèi)容,在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境下要必須進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變,才能實(shí)現(xiàn)自身良好的內(nèi)部管理與社會(huì)的人才對(duì)接。文章基于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下,對(duì)婦幼保健機(jī)構(gòu)人力資源管理的特點(diǎn)進(jìn)行分析,提出在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,婦幼保健機(jī)構(gòu)人力資源管理的新模式構(gòu)建。

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【文章目錄】：
0 引言
1 人力資源管理中存在的問(wèn)題分析
    1.1 管理理念落后
    1.2 管理機(jī)制不夠完善
    1.3 人力資源管理難度加大
2 互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下婦幼保健機(jī)構(gòu)的管理特征分析
    2.1 從傳統(tǒng)管理模式向現(xiàn)代化管理模式轉(zhuǎn)型
    2.2 行政管理實(shí)現(xiàn)信息化
    2.3 從管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變
3 互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下人力資源管理新模式
    3.1 管理人員要轉(zhuǎn)變思想觀念
    3.2 提升管理能力
    3.3 健全人才管理制度
    3.4 加強(qiáng)人才的培養(yǎng)
4 結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3904253