本文分析了公共部門人力資源管理者的現(xiàn)狀:職業(yè)化意識不足,專業(yè)理念欠缺;招聘方誠信缺失;部門競爭意識不足;職業(yè)道德有待提高。針對以上的現(xiàn)狀,提出了相應(yīng)的建議:注重自身職業(yè)生涯規(guī)劃;加強高素質(zhì)人才隊伍建設(shè);建立競爭激勵機制;提高職業(yè)道德水平。

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【文章目錄】：
一、公共部門人力資源管理者職業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀
    (一)職業(yè)化意識不強
    (二)招聘方缺少足夠的誠信
    (三)部門競爭意識不足
    (四)不具備職業(yè)道德
二、提高公共部門人力資源管理者素質(zhì)的對策建議
    (一)注重自身職業(yè)生涯規(guī)劃
    (二)加強高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)
    (三)鼓勵員工開展良性競爭
    (四)提高職業(yè)道德水平



本文編號：3897230