伴隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等高新科技撲面而來(lái)，當(dāng)今人類(lèi)社會(huì)已經(jīng)步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代�！叭肆Y本”成為最主要的生產(chǎn)要素之一，成為社會(huì)財(cái)富積累中極為重要的組成部分。人力資源成為現(xiàn)代企業(yè)的第一資源要素，它與企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展緊密結(jié)合在一起，是企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的動(dòng)力之源,更是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的不竭之力。隨著外資銀行的搶灘登陸及股份制銀行、城市商業(yè)銀行的陸續(xù)成立，國(guó)內(nèi)銀行業(yè)面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)。如何吸引員工、留住員工，發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，如何使人力資源管理部門(mén)從傳統(tǒng)的行政管理角色快速轉(zhuǎn)換成銀行發(fā)展的智囊機(jī)構(gòu)，如何采取科技手段，將信息技術(shù)引入銀行人力資源管理的核心業(yè)務(wù)流程，不斷提升人力資源部門(mén)的工作效率，使其能夠有更多的時(shí)間和精力去研究制定更加科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持和推動(dòng)銀行戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是國(guó)內(nèi)銀行業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要課題。這是本文研究銀行人力資源管理系統(tǒng)的根本目的之所在。 本文的研究背景是基于Internet網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息處理技術(shù)，結(jié)合銀行人力資源管理工作特點(diǎn)及以人為本的管理理念，采用瀏覽器/服務(wù)器（Browse/Server）結(jié)構(gòu)的集中式管理模式設(shè)計(jì)研...

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖5.4網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖

圖6.2人員信息維護(hù)界面圖

動(dòng)關(guān)系（黑名單管理）等幾個(gè)功能。人力資源管理人員將相應(yīng)的人員信息錄入系統(tǒng)，在系統(tǒng)中形成唯一標(biāo)識(shí)，如下圖，為人員信息維護(hù)界面。圖6.2人員信息維護(hù)界面圖員工個(gè)人信息維護(hù)后就可以進(jìn)行員工的查詢(xún)和修改的后續(xù)操作。關(guān)鍵人員查詢(xún)的界面如下圖所示：

圖6.3關(guān)鍵人員查詢(xún)界面圖

25圖6.3關(guān)鍵人員查詢(xún)界面圖在此界面，可通過(guò)復(fù)選框，查看人員的具體信息。以上信息均在人員信息維護(hù)中提前維護(hù)，如需修改，可在此進(jìn)入人員信息維護(hù)界面，將人員的基本信息進(jìn)行修改。對(duì)于違規(guī)違紀(jì)的人員，在系統(tǒng)中可通過(guò)黑名單管理進(jìn)行維護(hù)，如下圖：圖6.4黑名單管理界面圖

圖6.4黑名單管理界面圖

護(hù)中提前維護(hù)，如需修改，可在此進(jìn)入人員信息維護(hù)界面，將人員的基本信息進(jìn)行修改。對(duì)于違規(guī)違紀(jì)的人員，在系統(tǒng)中可通過(guò)黑名單管理進(jìn)行維護(hù)，如下圖：圖6.4黑名單管理界面圖

本文編號(hào)：3893814