隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)展,各種要素如資本、技術(shù)、人才等在全球范圍內(nèi)進(jìn)行快速流動(dòng),企業(yè)跨國(guó)間的合作,直接突破了地域的限制,呈現(xiàn)出一種無(wú)界限的狀態(tài),企業(yè)的快速發(fā)展離不開人才的支持,而企業(yè)中的人才更是脫離不了人力資源管理的方式方法,現(xiàn)在的企業(yè)管理中非常注重柔性管理,企業(yè)中人力資源的柔性管理手段突破了傳統(tǒng)的管理方式和制度中的有形限制,能夠更好地適應(yīng)環(huán)境變化,符合時(shí)代的發(fā)展要求,本文就主要通過(guò)人力資源的柔性管理進(jìn)行探討,來(lái)展現(xiàn)人力資源柔性管理的特點(diǎn)和具體做法。

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【文章目錄】：
柔性管理的特點(diǎn)
    ●以人為本
    ●影響時(shí)間久，影響范圍大
    ●具有激勵(lì)性
    ●具有迅速適應(yīng)性
柔性管理方法
    ●科學(xué)的指標(biāo)體系
    ●高素質(zhì)的員工
結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3892352