隨著信息技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進步和普及,信息經(jīng)濟已經(jīng)成為了當代經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。企業(yè)引入信息技術(shù),促使傳統(tǒng)人力資源管理進行了深刻的變革,這種變革也進一步促進了企業(yè)經(jīng)營管理的發(fā)展和進步。但從目前我國企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀來看,由于信息技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應用還處于探索的初期階段,仍存在很多制約人力資源管理和作用發(fā)揮的問題。本文以信息化技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應用現(xiàn)狀及存在問題為研究切入點,結(jié)合技術(shù)特征及企業(yè)實際情況,對人力資源管理提出一些具有針對性和可操作性的改進措施,期待能夠為企業(yè)的人力資源管理提供一些借鑒和參考。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、信息化背景下企業(yè)人力資源管理理論深化
    1. 概念闡述
    2. 信息化時代下的人力資源管理的注意事項
二、信息化背景下企業(yè)人力資源管理中的優(yōu)勢與不足
    1. 優(yōu)勢之處
    2. 不足之處
三、信息化背景下人力資源管理的出路探索
四、總結(jié)



本文編號：3889677