現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟發(fā)展較為迅速，社保管理以及人力資源管理工作也逐漸受到企事業(yè)單位及其員工的關(guān)注。社保是人力資源管理工作中的重要內(nèi)容，其對于企事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展具有重要的作用。在企業(yè)正常的運營中，需要全面提升社保服務(wù)和管理水平，全面創(chuàng)新社會保障服務(wù)機制，從而確保企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展。對此，本文就新經(jīng)濟下社保在人力資源管理中的地位和作用進行分析和探討，以供相關(guān)人員參考。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
關(guān)于社會保險
社保在人力資源管理中的地位
社保在人力資源管理中的作用
    一、有助于保障員工利益
    二、有利于提升企業(yè)生產(chǎn)效率
    三、有助于激發(fā)員工工作熱情和主動性
    四、有利于提高企業(yè)經(jīng)濟效益
    五、有利于避免員工流失
    六、有助于減輕企業(yè)負擔壓力
人力資源管理中社保管理存在的問題
    一、缺少專業(yè)社保工作人員
    二、社保管理觀念傳統(tǒng)落后
做好社保工作的策略
    一、注重對社保人員的專業(yè)培訓
    二、增強員工繳費意識
    三、建立完善的社保管理機制
    四、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)社保工作理念
    五、強化落實社保政策方針
    六、促進社保制度建設(shè)
結(jié)語



本文編號：3884769