<正>大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展隨之而來的高速、海量數(shù)據(jù)處理模式,必然會(huì)對各個(gè)行業(yè)、不同領(lǐng)域產(chǎn)生沖擊與影響。面對這樣便捷高效的"工具",如何應(yīng)用才能發(fā)揮出其效用,也成為備受各界關(guān)注的問題。在人力資源管理方面,大數(shù)據(jù)的應(yīng)用可以體現(xiàn)在多個(gè)維度多個(gè)層面,如果運(yùn)用得當(dāng),則勢必能助力對"人"的管理工作實(shí)現(xiàn)新的突破與發(fā)展。現(xiàn)階段,我們對大數(shù)據(jù)的理解,多是將其定義為高速進(jìn)行各方面信息數(shù)據(jù)匯集及處理的載體。因此,從人力資源的層面來看,運(yùn)用大數(shù)據(jù),體現(xiàn)在幾個(gè)方面:如從海量的人才信息中搜尋其中有用的部分以利于招聘工作來展開;或者是搜尋了解行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的平均薪酬,以利于企業(yè)內(nèi)部的薪酬制定更科學(xué)更合理地展開;或是利用大數(shù)

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