發(fā)布時間：2023-05-24 23:48

　　當(dāng)前隨著經(jīng)濟全球化趨勢的不斷深化,人力資源外包成為企業(yè)人力資源管理的重要手段之一,也是企業(yè)運營管理中的一種新的管理模式,對企業(yè)的人力資源管理有著十分重要的作用。但是由于外包管理中相關(guān)機制的欠缺,經(jīng)營環(huán)境也比較復(fù)雜,存在一定的風(fēng)險。本文將主要從企業(yè)人力資源管理外包存在的風(fēng)險方面進行分析,并提出相應(yīng)的防范措施。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理外包的內(nèi)涵分析
二、人力資源管理外包的作用
    1. 有利于提高企業(yè)的競爭力
    2. 有利于節(jié)約企業(yè)的經(jīng)營成本
    3. 有利于實現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置
三、企業(yè)人力資源管理外包的模式
    1. 企業(yè)招聘外包
    2. 企業(yè)培訓(xùn)外包的模式
    3. 人力資源管理信息系統(tǒng)外包
四、企業(yè)人力資源管理存在的風(fēng)險
    1. 人力資源管理外包存在根本性的市場風(fēng)險
    2. 存在選擇上的風(fēng)險
    3. 存在操作方面的風(fēng)險
    4. 存在合作性方面的風(fēng)險
    5. 缺乏法律保障的風(fēng)險
五、人力資源管理外包風(fēng)險防范的措施
    1. 慎重選擇外包的服務(wù)內(nèi)容
    2. 注重人力資源管理外包成本的核算
    3. 謹(jǐn)慎選擇人力資源管理外包公司
    4. 注重簽訂嚴(yán)格的合同內(nèi)容
六、結(jié)語



本文編號：3822522