一個企業(yè)要保持市場競爭力,保持在同行業(yè)中的領(lǐng)先位置,做到持久、有活力地發(fā)展,一個關(guān)鍵性的因素就是人力資源,特別是人力資源開發(fā)與管理。為此,許多企業(yè)著手于制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃,希望能夠擁有更多更適合的人才,在日益激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。簡要介紹企業(yè)核心員工的界定以及特點,探討企業(yè)核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義,研究實施企業(yè)核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃的對策,為企業(yè)的發(fā)展提供一些建議,以期能夠為相關(guān)學(xué)者提供一定的參考。

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【文章目錄】：
一、企業(yè)核心員工的界定以及特點
    1. 關(guān)于企業(yè)核心員工的界定。
    2. 企業(yè)核心員工的主要特點。
二、企業(yè)核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
    1. 有利于員工實現(xiàn)組織化。
    2. 有利于員工實現(xiàn)人生目標(biāo)。
    3. 有利于企業(yè)增強核心競爭力。
三、實施企業(yè)核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃的對策
    1. 幫助員工進行自我分析。
    2. 制定具體的實施方案。
    3. 反饋修正員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
四、結(jié)語



本文編號：3809289