2020年爆發(fā)的新型冠狀病毒疫情對(duì)企業(yè)人力資源管理工作帶來(lái)了巨大的影響。論文結(jié)合多年工作實(shí)踐,以新型冠狀病毒疫情對(duì)企業(yè)人力資源管理工作的影響入手,分析新疫情環(huán)境下企業(yè)人力資源管理所存在的問(wèn)題,最后提出優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的具體對(duì)策,以此加快推進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),提升企業(yè)人力資源管理效率。

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【文章目錄】：
1 引言
2 新疫情對(duì)企業(yè)人力資源管理工作的影響
3 新疫情環(huán)境下企業(yè)人力資源管理所存在的問(wèn)題
4 新疫情環(huán)境下優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的對(duì)策
    4.1 改變傳統(tǒng)人力資源管理理念，樹(shù)立以人為本理念
    4.2 創(chuàng)新員工管理模式，大力發(fā)展“共享”員工
    4.3 加強(qiáng)薪酬管理，建立完善的績(jī)效考核制度
    4.4 創(chuàng)新員工培訓(xùn)方式，提升員工綜合素質(zhì)



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