近年來(lái),隨著信息科技的不斷發(fā)展,推動(dòng)了大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),且大數(shù)據(jù)在社會(huì)眾多領(lǐng)域中得到了廣泛的運(yùn)用。在企業(yè)人力資源管理過(guò)程中,為了能夠有效地提升企業(yè)人力資源管理的水平和效果,企業(yè)的人資部門和人員都要重視對(duì)信息化技術(shù)的有效運(yùn)用,不斷與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,促進(jìn)企業(yè)人力資源管理得到更有效的變革,輔助企業(yè)取得更好的發(fā)展。文章主要對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考與實(shí)踐進(jìn)行研究和討論,通過(guò)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的多種信息技術(shù)的運(yùn)用,豐富企業(yè)人力資源管理方法和手段,逐漸提升企業(yè)人力資源管理水平和質(zhì)量。

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【文章目錄】：
一、分析大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的重要性
二、企業(yè)人力資源管理變革在大數(shù)據(jù)時(shí)代所面臨的問(wèn)題
    （一）傳統(tǒng)的人力資源管理模式的地位根深蒂固
    （二）企業(yè)在人力資源管理戰(zhàn)略方面缺乏與大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)整合
    （三）企業(yè)人力資源管理方法與模式的革新速度與信息技術(shù)發(fā)展速度不相適應(yīng)
三、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的實(shí)踐方略探究
    （一）企業(yè)人力資源管理觀念的轉(zhuǎn)變和革新
    （二）大數(shù)據(jù)與企業(yè)人力資源管理變革的有效融合
    （三）人力資源管理信息系統(tǒng)的有效建立，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人資的信息化管理
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3798331