人才招聘是人力資源管理部門的核心內(nèi)容之一,擁有優(yōu)良的、綜合性強的專業(yè)人才團隊,是國有企業(yè)發(fā)展中尤為重要,人才招聘質(zhì)量的好壞對企業(yè)的發(fā)展,起到著關鍵性作用。本文中分析了國有企業(yè)的根本性質(zhì)、招聘中存在的問題以及相應舉措,希望對國有企業(yè)的發(fā)展起到促進作用。

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【文章目錄】：
前言:
一、國有企業(yè)的根本性質(zhì)
二、國有企業(yè)人才招聘中存在的問題
    1.缺乏人才招聘理念。
    2.缺乏專業(yè)人才知識。
    3.缺乏招聘效果評估。
三、解決國有企業(yè)人才招聘的對策
    1.創(chuàng)新人才制度。
    2.人事人員進行專業(yè)培訓。
    3.做好人力資源的規(guī)劃工作。
總結:



本文編號：3798127