伴隨著信息技術(shù)的日益發(fā)達,使用信息技術(shù)來提高工作效率和改變現(xiàn)有的工作方式已經(jīng)成為不爭的事實,各行各業(yè)幾乎都無法離開網(wǎng)絡(luò)而進行生產(chǎn)和學(xué)習。而企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)招聘的方式招聘員工,不僅可以節(jié)省人事部門大量的人力,同時也能取得很好的招聘效果。以往,很多的企事業(yè)單位在招聘管理過程中,應(yīng)聘者將簡歷交至用人單位,用人單位在通過查閱這些紙質(zhì)的簡歷后,再組織應(yīng)聘者進行考試。該種招聘考試的方式在效率上非常的低下,已經(jīng)無法適應(yīng)當前的信息化社會。本文根據(jù)烏魯木齊銀行招聘考試管理工作的特點,設(shè)計了一個符合烏魯木齊銀行招聘考試管理工作特點的B/S模式的銀行招聘考試管理系統(tǒng)。該招聘考試系統(tǒng)在數(shù)據(jù)管理方面選擇的是SQL Server 2008企業(yè)版,采用J2EE技術(shù)、SSH框架技術(shù),使用了MVC設(shè)計模式完成了銀行招聘考試管理系統(tǒng)的實現(xiàn)。本文首先對烏魯木齊銀行招聘考試管理系統(tǒng)開發(fā)的意義和背景進行了簡要的闡述。其次,通過功能用例、DFD流程圖的方式對報名簡歷管理模塊、考試管理模塊、評分管理模塊、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模塊進行了詳細的介紹。再次,在完成需求分析的基礎(chǔ)上通過功能模塊框圖、E-R圖、流程圖、數(shù)據(jù)庫的表結(jié)構(gòu)的方式,對烏魯木齊銀...

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 論文研究背景及意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 本文主要研究內(nèi)容
    1.4 論文組織結(jié)構(gòu)
2 系統(tǒng)需求分析
    2.1 系統(tǒng)架構(gòu)分析
    2.2 功能需求分析
        2.2.1 簡歷管理
        2.2.2 考試管理
        2.2.3 評分管理
        2.2.4 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理
    2.3 系統(tǒng)用例分析
        2.3.1 功能用例分析
        2.3.2 系統(tǒng)用例描述
    2.4 數(shù)據(jù)流及業(yè)務(wù)流分析
    2.5 非功能性需求分析
    2.6 本章小結(jié)
3 系統(tǒng)設(shè)計
    3.1 系統(tǒng)設(shè)計原則
    3.2 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計
    3.3 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計
        3.3.1 簡歷管理模塊
        3.3.2 考試管理模塊
        3.3.3 評分管理模塊
        3.3.4 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模塊
    3.4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計原則
    3.5 數(shù)據(jù)庫設(shè)計
        3.5.1 數(shù)據(jù)庫概念模型設(shè)計
        3.5.2 數(shù)據(jù)庫物理模型設(shè)計
    3.6 本章小結(jié)
4 系統(tǒng)實現(xiàn)
    4.1 開發(fā)環(huán)境與運行環(huán)境
    4.2 登錄的實現(xiàn)
    4.3 簡歷管理模塊的實現(xiàn)
        4.3.1 前臺簡歷注冊
        4.3.2 后臺簡歷管理
    4.4 考試管理的實現(xiàn)
        4.4.1 前臺考試
        4.4.2 后臺考試
        4.4.3 題庫管理
        4.4.4 監(jiān)考管理
    4.5 評分管理模塊的實現(xiàn)
        4.5.1 前臺查分
        4.5.2 后臺評分
    4.6 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模塊的實現(xiàn)
    4.7 本章小結(jié)
5 系統(tǒng)測試
    5.1 測試方法
    5.2 測試原則
    5.3 功能測試
    5.4 性能測試
    5.5 測試結(jié)果分析
    5.6 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
致謝



本文編號：3777553