中共十九大報告提出:“要堅持黨管人才原則,聚天下英才而用之,加快建設人才強國�！薄�2019年政府工作報告》中指出,“要把面向市場需求和弘揚人文精神結合起來,善聚善用各類人才”。隨著經濟全球化的日益發(fā)展,科技水平和人才實力逐漸成為國家和地域之間發(fā)展和競爭的關鍵所在,高層次人才更是成為國家未來發(fā)展戰(zhàn)略中的核心競爭力。近年來,從中央到地方不斷出臺人才引進和人才優(yōu)待政策,天津等地出臺的人才引進政策具有代表性。研究天津市高層次人才引進政策對于貫徹落實十九大報告重才聚才政策方針具有重要的理論與現實意義。本文運用文獻分析法、分析歸納法和比較研究法對天津市高層次人才引進政策進行研究,主要內容包括六個部分:第一部分,總體闡述了研究背景及意義、國內外綜述以及研究方法和內容;第二部分,介紹了高層次人才引進政策中涵蓋的基本概念以及研究運用的政策擴散、新公共服務、新公共治理、人才激勵等原理;第三部分,探究高層次人才引進政策的主要內容和實施現狀;第四部分,分析天津市當前高層次人才引進政策存在的問題進行探究,主要包括體系不完備、吸引力薄弱、內容單一片面和載體作用發(fā)揮欠缺等問題;第五部分,通過對武漢、西安兩地高層次人...

【文章頁數】：80 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外文獻綜述
        1.2.1 國外研究現狀
        1.2.2 國內研究現狀
    1.3 研究內容與方法
        1.3.1 研究內容
        1.3.2 研究方法
    1.4 主要工作和創(chuàng)新
        1.4.1 主要工作
        1.4.2 主要創(chuàng)新
    1.5 論文的基本結構
第2章 高層次人才引進政策研究的概念和理論
    2.1 高層次人才引進政策的基本概念
        2.1.1 高層次人才
        2.1.2 人才引進
        2.1.3 公共政策分析
    2.2 高層次人才引進政策的基礎理論
        2.2.1 政策擴散理論
        2.2.2 新公共服務理論
        2.2.3 新公共治理理論
        2.2.4 人才激勵理論
    2.3 小結
第3章 天津市高層次人才引進政策現狀
    3.1 天津市高層次人才引進政策演變及主要政策
        3.1.1 天津市高層次人才引進政策演變
        3.1.2 天津市高層次人才引進政策主要內容
    3.2 天津市高層次人才引進政策實施現狀及特點
        3.2.1 天津市高層次人才引進政策實施現狀
        3.2.2 天津市高層次人才引進政策特點
    3.3 小結
第4章 天津市高層次人才引進政策存在問題分析
    4.1 高層次人才引進政策體系不完備
        4.1.1 政策重引不重用
        4.1.2 政策吸引力浮于表面
    4.2 高層次人才引進政策吸引力不足
        4.2.1 政策缺乏比較優(yōu)勢
        4.2.2 政策同質化嚴重
    4.3 高層次人才引進政策內容不全面
        4.3.1 高層次人才需求模糊
        4.3.2 政府執(zhí)行部門統(tǒng)籌欠缺
        4.3.3 高層次人才引才渠道單一
    4.4 高層次人才載體作用發(fā)揮欠缺
        4.4.1 用人單位作用發(fā)揮不明顯
        4.4.2 高層次人才平臺承載力不強
    4.5 小結
第5章 部分城市高層次人才引進政策比較分析
    5.1 武漢市高層次人才政策分析及初步成效
        5.1.1 武漢市高層次人才引進政策分析
        5.1.2 武漢市高層次人才政策初步成效
    5.2 西安市高層次人才引進政策分析及初步成效
        5.2.1 西安市高層次人才政策分析
        5.2.2 西安市高層次人才引進政策初步成效
    5.3 武漢、西安、天津人才政策背景及政策比較分析
        5.3.1 高層次人才引進政策社會背景比較
        5.3.2 高層次人才引進政策發(fā)展重點比較
        5.3.3 高層次人才引進優(yōu)待措施比較
    5.4 小結
第6章 天津市高層次人才引進政策優(yōu)化建議
    6.1 完善高層次人才引進政策體系
        6.1.1 提升政策需求滿足層次
        6.1.2 加強人才引進的軟環(huán)境建設
        6.1.3 完善人才使用跟蹤評價制度
    6.2 豐富高層次人才引進政策內容
        6.2.1 開展需求調研提高政策針對性
        6.2.2 優(yōu)化人才資源合理配置
        6.2.3 完善政府部門聯(lián)動機制形成人才服務合力
    6.3 優(yōu)化高層次人才使用主體工作機制
        6.3.1 鼓勵企業(yè)引進培養(yǎng)高層次人才
        6.3.2 加快高層次人才平臺載體建設
    6.4 形成尊重人才的社會新風尚
        6.4.1 利用新媒體提升人才引進宣傳影響
        6.4.2 努力營造全社會尊重人才的新氛圍
    6.5 小結
結論與展望
    1.結論
    2.展望
參考文獻
致謝
攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文和其它科研情況



本文編號：3771807