中共十九大報(bào)告提出:“要堅(jiān)持黨管人才原則,聚天下英才而用之,加快建設(shè)人才強(qiáng)國�！薄�2019年政府工作報(bào)告》中指出,“要把面向市場需求和弘揚(yáng)人文精神結(jié)合起來,善聚善用各類人才”。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的日益發(fā)展,科技水平和人才實(shí)力逐漸成為國家和地域之間發(fā)展和競爭的關(guān)鍵所在,高層次人才更是成為國家未來發(fā)展戰(zhàn)略中的核心競爭力。近年來,從中央到地方不斷出臺(tái)人才引進(jìn)和人才優(yōu)待政策,天津等地出臺(tái)的人才引進(jìn)政策具有代表性。研究天津市高層次人才引進(jìn)政策對于貫徹落實(shí)十九大報(bào)告重才聚才政策方針具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。本文運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、分析歸納法和比較研究法對天津市高層次人才引進(jìn)政策進(jìn)行研究,主要內(nèi)容包括六個(gè)部分:第一部分,總體闡述了研究背景及意義、國內(nèi)外綜述以及研究方法和內(nèi)容;第二部分,介紹了高層次人才引進(jìn)政策中涵蓋的基本概念以及研究運(yùn)用的政策擴(kuò)散、新公共服務(wù)、新公共治理、人才激勵(lì)等原理;第三部分,探究高層次人才引進(jìn)政策的主要內(nèi)容和實(shí)施現(xiàn)狀;第四部分,分析天津市當(dāng)前高層次人才引進(jìn)政策存在的問題進(jìn)行探究,主要包括體系不完備、吸引力薄弱、內(nèi)容單一片面和載體作用發(fā)揮欠缺等問題;第五部分,通過對武漢、西安兩地高層次人...

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 主要工作和創(chuàng)新
        1.4.1 主要工作
        1.4.2 主要?jiǎng)?chuàng)新
    1.5 論文的基本結(jié)構(gòu)
第2章 高層次人才引進(jìn)政策研究的概念和理論
    2.1 高層次人才引進(jìn)政策的基本概念
        2.1.1 高層次人才
        2.1.2 人才引進(jìn)
        2.1.3 公共政策分析
    2.2 高層次人才引進(jìn)政策的基礎(chǔ)理論
        2.2.1 政策擴(kuò)散理論
        2.2.2 新公共服務(wù)理論
        2.2.3 新公共治理理論
        2.2.4 人才激勵(lì)理論
    2.3 小結(jié)
第3章 天津市高層次人才引進(jìn)政策現(xiàn)狀
    3.1 天津市高層次人才引進(jìn)政策演變及主要政策
        3.1.1 天津市高層次人才引進(jìn)政策演變
        3.1.2 天津市高層次人才引進(jìn)政策主要內(nèi)容
    3.2 天津市高層次人才引進(jìn)政策實(shí)施現(xiàn)狀及特點(diǎn)
        3.2.1 天津市高層次人才引進(jìn)政策實(shí)施現(xiàn)狀
        3.2.2 天津市高層次人才引進(jìn)政策特點(diǎn)
    3.3 小結(jié)
第4章 天津市高層次人才引進(jìn)政策存在問題分析
    4.1 高層次人才引進(jìn)政策體系不完備
        4.1.1 政策重引不重用
        4.1.2 政策吸引力浮于表面
    4.2 高層次人才引進(jìn)政策吸引力不足
        4.2.1 政策缺乏比較優(yōu)勢
        4.2.2 政策同質(zhì)化嚴(yán)重
    4.3 高層次人才引進(jìn)政策內(nèi)容不全面
        4.3.1 高層次人才需求模糊
        4.3.2 政府執(zhí)行部門統(tǒng)籌欠缺
        4.3.3 高層次人才引才渠道單一
    4.4 高層次人才載體作用發(fā)揮欠缺
        4.4.1 用人單位作用發(fā)揮不明顯
        4.4.2 高層次人才平臺(tái)承載力不強(qiáng)
    4.5 小結(jié)
第5章 部分城市高層次人才引進(jìn)政策比較分析
    5.1 武漢市高層次人才政策分析及初步成效
        5.1.1 武漢市高層次人才引進(jìn)政策分析
        5.1.2 武漢市高層次人才政策初步成效
    5.2 西安市高層次人才引進(jìn)政策分析及初步成效
        5.2.1 西安市高層次人才政策分析
        5.2.2 西安市高層次人才引進(jìn)政策初步成效
    5.3 武漢、西安、天津人才政策背景及政策比較分析
        5.3.1 高層次人才引進(jìn)政策社會(huì)背景比較
        5.3.2 高層次人才引進(jìn)政策發(fā)展重點(diǎn)比較
        5.3.3 高層次人才引進(jìn)優(yōu)待措施比較
    5.4 小結(jié)
第6章 天津市高層次人才引進(jìn)政策優(yōu)化建議
    6.1 完善高層次人才引進(jìn)政策體系
        6.1.1 提升政策需求滿足層次
        6.1.2 加強(qiáng)人才引進(jìn)的軟環(huán)境建設(shè)
        6.1.3 完善人才使用跟蹤評價(jià)制度
    6.2 豐富高層次人才引進(jìn)政策內(nèi)容
        6.2.1 開展需求調(diào)研提高政策針對性
        6.2.2 優(yōu)化人才資源合理配置
        6.2.3 完善政府部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制形成人才服務(wù)合力
    6.3 優(yōu)化高層次人才使用主體工作機(jī)制
        6.3.1 鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才
        6.3.2 加快高層次人才平臺(tái)載體建設(shè)
    6.4 形成尊重人才的社會(huì)新風(fēng)尚
        6.4.1 利用新媒體提升人才引進(jìn)宣傳影響
        6.4.2 努力營造全社會(huì)尊重人才的新氛圍
    6.5 小結(jié)
結(jié)論與展望
    1.結(jié)論
    2.展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和其它科研情況



本文編號：3771807