隨著科技的不斷發(fā)展,人工智能的應(yīng)用范圍逐漸擴(kuò)大,在人力資源管理領(lǐng)域也有越來(lái)越多的嘗試與應(yīng)用[1],具備快速、便捷、精確等優(yōu)點(diǎn)的AI給人力資源管理帶來(lái)了新的工作模式,對(duì)人力資源管理從業(yè)者提出了更高的要求。本文具體闡述了人工智能目前在人力資源管理中的應(yīng)用,并結(jié)合實(shí)際分析了在人工智能時(shí)代人力資源管理從業(yè)者將面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn),最后提出了未來(lái)人力資源管理從業(yè)者的轉(zhuǎn)型建議。

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【文章目錄】：
一、人工智能在人力資源管理工作中的應(yīng)用情況
    1. 人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建
    2. 智能化培訓(xùn)
    3. 用算法和數(shù)據(jù)評(píng)估人才
    4. 物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)系統(tǒng)
    5. 數(shù)字化招聘
二、人工智能給人力資源管理工作帶來(lái)的機(jī)遇
    1. 提高工作效率
    2. 人才的選、育、留制度更趨合理
    3. 挖掘人力資源管理專業(yè)人才自身價(jià)值。
三、人工智能給人力資源管理工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)
    1. 持續(xù)學(xué)習(xí)
    2. 用前沿的思想尋找新崗位人才
四、給未來(lái)人力資源管理從業(yè)者的建議
    1. 尋找、發(fā)展自身優(yōu)勢(shì)
    2. 加強(qiáng)實(shí)踐
    3. 注重溝通、解決問(wèn)題
五、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3767019