雙元領(lǐng)導(dǎo)基于"兩者/都"的認(rèn)知思維,將相悖領(lǐng)導(dǎo)行為統(tǒng)一協(xié)同,為破解組織發(fā)展中創(chuàng)新與效率的悖論提供了新思路。鑒于已有研究尚未驗(yàn)證雙元領(lǐng)導(dǎo)能否提升雙元績(jī)效(創(chuàng)新績(jī)效×任務(wù)績(jī)效)及其內(nèi)部機(jī)理,構(gòu)建如下研究思路:1)借鑒雙元行為、雙元文化概念提出雙元績(jī)效的概念,分別從組織和團(tuán)隊(duì)層次驗(yàn)證雙元領(lǐng)導(dǎo)對(duì)雙元績(jī)效的預(yù)測(cè)力;2)基于人力資本理論,構(gòu)建雙元領(lǐng)導(dǎo)通過制定/實(shí)施柔性導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐,繼而積累人力資源柔性實(shí)現(xiàn)雙元績(jī)效的多層次連續(xù)中介模型。理論上,從人力資本理論視角,整合領(lǐng)導(dǎo)行為與人力資源管理實(shí)踐兩大領(lǐng)域,揭示了雙元領(lǐng)導(dǎo)影響組織/團(tuán)隊(duì)績(jī)效的新機(jī)制。實(shí)踐上,為如何實(shí)現(xiàn)雙元績(jī)效和組織可持續(xù)發(fā)展提供了管理策略。

【文章頁(yè)數(shù)】：19 頁(yè)

【文章目錄】：
1 問題提出
    1.1 雙元領(lǐng)導(dǎo)概念的界定
    1.2 雙元領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)成
    1.3 雙元領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效的影響
    1.4 研究問題提出
2 研究構(gòu)想
    2.1 雙元領(lǐng)導(dǎo)對(duì)雙元績(jī)效的影響(研究1)
        2.1.1 雙元績(jī)效概念的提出
        2.1.2 雙元領(lǐng)導(dǎo)與雙元績(jī)效的關(guān)系
    2.2 雙元領(lǐng)導(dǎo)對(duì)雙元績(jī)效影響的過程機(jī)制與邊界條件(研究2)
        2.2.1 雙元領(lǐng)導(dǎo)與人力資源柔性
        2.2.2 人力資源柔性的中介作用
        2.2.3 柔性導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐的中介作用
        2.2.4 柔性導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐、人力資源柔性的連續(xù)中介作用
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究對(duì)象
    3.2 變量測(cè)量時(shí)間跨度
    3.3 變量測(cè)量
4 理論建構(gòu)與創(chuàng)新
    4.1 理論建構(gòu)
        4.1.1 人力資本理論是解釋領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)/組織績(jī)效產(chǎn)生影響的重要理論
        4.1.2 領(lǐng)導(dǎo)行為可以通過影響人力資源管理實(shí)踐對(duì)團(tuán)隊(duì)/組織人力資本產(chǎn)生間接影響
    4.2 理論創(chuàng)新



本文編號(hào)：3758171