隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場開放程度的不斷擴(kuò)大,作為市場主體的各大企業(yè)之間的競爭日益激烈,國有企業(yè)雖然掌握著國民經(jīng)濟(jì)的命脈,但面對激烈的競爭環(huán)境和外部挑戰(zhàn),同樣需要積極的研究和制定可持續(xù)性的發(fā)展戰(zhàn)略,切實(shí)提高自身的綜合實(shí)力。目前國有企業(yè)普遍存在著青年人才流失的問題,這對國有企業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展是極為不利的,因此國有企業(yè)必須要探討有效的防止青年人才流失的相關(guān)對策,從而為企業(yè)留住人才、用好人才。

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 國有企業(yè)青年人才流失的主要原因
    1.1 人才結(jié)構(gòu)不合理
    1.2 忽視青年人才的實(shí)際訴求
    1.3 缺乏良性的激勵與溝通機(jī)制
2 國有企業(yè)防止青年人才流失的有效對策研究
    2.1 從制度層面優(yōu)化崗位設(shè)置
    2.2 從需求層面實(shí)現(xiàn)員工關(guān)懷
    2.3 從發(fā)展層面優(yōu)化人才機(jī)制
3 結(jié)束語



本文編號：3745568