當(dāng)前,正是全國(guó)各族人民眾志成城抗擊新型冠狀病毒疫情的關(guān)鍵時(shí)期。面對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件,企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力和人力資源管理問題,勞動(dòng)者也面臨安全、健康、待崗、失業(yè)、收入減少等風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定性也在增加。在突發(fā)公共衛(wèi)生事件下,如何進(jìn)行科學(xué)、有效的人力資源管理,就變得十分緊迫和重要�；诖�,企業(yè)應(yīng)合法處理自身或員工不能正常開工復(fù)產(chǎn)的權(quán)益,科學(xué)安排開工報(bào)到、招聘和分散式多班倒彈性工作時(shí)間,提前安排并做好疫情防控下員工關(guān)系管理工作以及做好疫情防控下員工生產(chǎn)生活網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作。

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【文章目錄】：
一、引言
二、合法保障企業(yè)不能正常開工復(fù)產(chǎn)時(shí)員工的權(quán)益
    （一）疫情影響下企業(yè)裁員的替代方案和停工停產(chǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)
    （二）疫情影響下員工帶薪隔離觀察治療期間不能解除其勞動(dòng)合同
    （三）疫情影響下延遲復(fù)工及加班期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
三、科學(xué)安排開工報(bào)到、分散式多班倒彈性工作時(shí)間及人才招聘工作
    （一）做好疫情防控下的員工復(fù)工報(bào)到工作
    （二）進(jìn)行分散式多班倒彈性工作時(shí)間安排
    （三）科學(xué)調(diào)整招聘計(jì)劃、用工方式、招聘和面試方法
四、提前安排并做好疫情防控下員工關(guān)系管理工作
    （一）做好疫情醫(yī)療中個(gè)人醫(yī)療費(fèi)、異地結(jié)算和醫(yī)保范圍三保障工作
    （二）做好疫情防控下的員工調(diào)遣、防治和工傷工作
    （三）做好疫情防控下的員工健康管理工作
    （四）做好疫情防控下的工作———家庭平衡管理
五、做好疫情防控下企業(yè)員工生產(chǎn)生活網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
    （一）善于用好培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼政策
    （二）做好疫情防控下員工生產(chǎn)生活網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
六、結(jié)論



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