本文關(guān)鍵詞：新生代高管薪酬內(nèi)部公平對公司業(yè)績的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：如今,80后出生的新生代員工已逐步進入工作狀態(tài),且部分新生代已成為企業(yè)高管。據(jù)統(tǒng)計,2014年我國全部A股上市公司中,年齡最小的新生代高管僅有22歲。新生代高管由于成長環(huán)境、生活觀念以及受教育程度等的不同與其父輩們在價值觀以及行為上顯著不同。新生代高管因其創(chuàng)新的思維、競爭的意識以及深厚的專業(yè)知識成為企業(yè)中珍貴的人力資源。在當前跳槽頻繁的人力資源發(fā)展現(xiàn)狀下,如何更好的激勵新生代高管,提高新生代高管的工作熱情,提升其個人業(yè)績且減少離職率,最終促進企業(yè)業(yè)績的提升,是現(xiàn)階段值得重視的課題。公平且合理的分配制度是社會公平的重要體現(xiàn),更是促進社會和諧以及可持續(xù)發(fā)展的重要保障。近年來,收入差距不斷加大,2008年曝光的天價薪酬事件強烈激起了社會公眾的質(zhì)疑和抨擊,人們的不公平感頓時增強,社會主義和諧受到嚴重的挑戰(zhàn),高管薪酬問題成為社會各界人士關(guān)注的聚焦點。針對天價薪酬事件,國家監(jiān)管部門開始限制高管薪酬總額,規(guī)定高管與普通員工之間的薪酬倍數(shù),以求解決問題。而這種簡單的處理辦法把薪酬不公簡單等同于薪酬不均。本文選取新生代高管為研究對象,在總結(jié)前人關(guān)于薪酬公平研究的基礎(chǔ)上,提出本文假設(shè)并構(gòu)建模型,運用規(guī)范和實證相結(jié)合的方法側(cè)重探究新生代高管薪酬之間內(nèi)部公平對公司業(yè)績的影響。全文由五部分組成。第一部分為緒論,主要介紹本文的研究背景和意義、研究思路和方法、創(chuàng)新點,并回顧了相關(guān)國內(nèi)外文獻。第二部分則主要界定了新生代高管等概念,并詳細介紹了錦標賽理論以及行為理論等理論基礎(chǔ)。第三部分首先描述了現(xiàn)今新生代高管薪酬的狀況,然后分析新生代高管之間薪酬內(nèi)部不公平對公司績效的作用機理,據(jù)此提出本文假設(shè)。第四部分則為實證部分,實證檢驗了新生代高管薪酬內(nèi)部公平對公司業(yè)績的影響。第五部分為研究結(jié)論、政策建議以及研究展望,研究發(fā)現(xiàn)：(1)總體上,新生代高管薪酬內(nèi)部不公平顯著正向影響公司業(yè)績；(2)新生代高管薪酬內(nèi)部不公平與民營企業(yè)業(yè)績顯著正相關(guān),而卻與國有企業(yè)業(yè)績表現(xiàn)為負相關(guān)關(guān)系,但不顯著。整體來說,薪酬差距越大,新生代高管越有動力努力工作,從而改善公司業(yè)績,這種現(xiàn)象尤其在民營企業(yè)中凸顯。
【關(guān)鍵詞】：新生代 高管薪酬 內(nèi)部公平 公司業(yè)績
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F275
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 緒論7-21
• 一、研究背景和研究意義7-9
• 二、國內(nèi)外研究綜述9-18
• 三、研究思路與方法18-19
• 四、研究創(chuàng)新與特色19-21
• 第二章 概念界定與理論基礎(chǔ)21-27
• 一、相關(guān)概念界定21-23
• 二、新生代高管薪酬內(nèi)部公平對公司業(yè)績影響的理論基礎(chǔ)23-27
• 第三章 理論分析與研究假設(shè)27-33
• 一、我國新生代高管薪酬的激勵方式以及現(xiàn)狀分析27-31
• 二、作用機理分析與研究假設(shè)31-33
• 第四章 實證檢驗33-43
• 一、研究設(shè)計33-36
• 二、描述性統(tǒng)計以及相關(guān)性分析36-38
• 三、多元回歸分析38-41
• 四、穩(wěn)健性檢驗41-43
• 第五章 研究結(jié)論、政策建議與研究展望43-48
• 一、研究結(jié)論43
• 二、政策建議43-45
• 三、研究局限與展望45-48
• 參考文獻48-54
• 致謝54-55
• 攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術(shù)論文目錄55

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 韓宏穩(wěn);;新生代員工為何頻頻離職——基于組織公平視角的實證研究[J];貴州財經(jīng)大學學報;2016年01期

2 張曉;朱晉偉;;上市公司薪酬差距與企業(yè)績效關(guān)系的交互效應研究——基于電子通訊行業(yè)的面板數(shù)據(jù)分析[J];財會通訊;2015年36期

3 肖沙浪;;上市公司內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績效相關(guān)性研究[J];財會通訊;2015年21期

4 張光磊;周金帆;;新生代員工的定義與特征研究述評[J];武漢科技大學學報(社會科學版);2015年04期

5 劉敏;馮麗娟;;TMT內(nèi)部薪酬差距、投資行為和企業(yè)績效——來自我國制造業(yè)A股上市公司的數(shù)據(jù)[J];財會通訊;2015年06期

6 羅華偉;宋侃;干勝道;;高管薪酬外部公平性與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)性研究——來自中國A股上市房地產(chǎn)公司的證據(jù)[J];軟科學;2015年01期

7 祁懷錦;鄒燕;;高管薪酬外部公平性對代理人行為激勵效應的實證研究[J];會計研究;2014年03期

8 朱清香;白雪敏;;高管薪酬差距對公司業(yè)績“倒U型”影響研究——以我國服務業(yè)上市公司為例[J];財會通訊;2013年18期

9 晏艷陽;金鵬;;委托人公平偏好下國企高管的最優(yōu)激勵組合[J];財經(jīng)研究;2012年12期

10 方軍雄;;高管超額薪酬與公司治理決策[J];管理世界;2012年11期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王莉;高管薪酬公平對公司績效的影響研究[D];山東大學;2014年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 周莉;新生代員工薪酬公平感對工作績效的影響機制研究[D];中國礦業(yè)大學;2015年

  本文關(guān)鍵詞：新生代高管薪酬內(nèi)部公平對公司業(yè)績的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：373742