新形勢(shì)下,人事檔案管理朝著數(shù)字化、信息化、科學(xué)化、現(xiàn)代化以及規(guī)范化的方向發(fā)展。在這種環(huán)境下,如何發(fā)掘人事檔案在人力資源管理工作中的價(jià)值,加強(qiáng)對(duì)人事檔案的利用,成為單位人事檔案管理人員重點(diǎn)關(guān)注的課題。鑒于此,文章立足于人力資源管理視角,就現(xiàn)代人力資源管理與人事檔案管理的關(guān)系進(jìn)行分析,闡述人力資源管理視角下人事檔案的價(jià)值,指出當(dāng)前人事檔案管理中存在的主要問題,提出自己的建議,旨在進(jìn)一步推動(dòng)人事檔案管理創(chuàng)新升級(jí)。 

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【文章目錄】：
一、現(xiàn)代人力資源管理與人事檔案管理的關(guān)系
二、人力資源管理視角下人事檔案的價(jià)值
    (一)人事檔案管理有利于最大限度的發(fā)揮組織內(nèi)人力資源的實(shí)效
    (二)人事檔案管理有利于促進(jìn)人才培訓(xùn)以及人才整合工作
    (三)人事檔案管理有利于需求預(yù)測(cè)的科學(xué)化與規(guī)范化
三、人力資源管理視角下人事檔案管理存在的主要問題
    (一)對(duì)人事檔案管理工作重視程度不足
    (二)檔案材料管理手段落后,降低了人力資源管理的效率
    (三)單位人事檔案中的延伸信息不全面,人事檔案利用價(jià)值不高
四、人力資源管理視角下人事檔案的基本路徑
    (一)優(yōu)化人事檔案管理制度,重視人事檔案的價(jià)值
    (二)建立人事檔案現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng),提高人力資源管理的效率
    (三)豐富人事檔案管理內(nèi)容,提升人事檔案的利用價(jià)值
五、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源管理對(duì)人事檔案管理工作的新要求[J]. 陳維云.  人力資源. 2019(14)
[2]信息資源視角下人事檔案工作研究[J]. 王璐.  辦公室業(yè)務(wù). 2019(15)
[3]現(xiàn)代人力資源管理理念下的人事檔案管理研究[J]. 賈朝莉.  山西檔案. 2019(03)



本文編號(hào)：3732000