＜正＞大數(shù)據(jù)時代背景下,網(wǎng)絡(luò)科學技術(shù)的發(fā)展十分迅速,并且逐漸滲透到各個領(lǐng)域當中,發(fā)揮出重要的作用。大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)人力資源績效管理中的應用,為具體的管理工作提供了良好的平臺,不但能夠深入挖掘員工潛力,提高人才培養(yǎng)和規(guī)劃水平,而且可以優(yōu)化企業(yè)人員組織結(jié)構(gòu),促進人力資源績效管理工作的發(fā)展。為此,本文對大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理的創(chuàng)新思路進行了探索,希望可以進一步提升管理效率與質(zhì)量,提高企業(yè)整體競爭力。企業(yè)人力資源績效管理是確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要工作,從當前大多數(shù)企業(yè)的管理現(xiàn)狀來看,人力資源績效管理工作的實施和落實還存在很多不足,依然有很大的上升空間。隨著大數(shù)據(jù)時 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1. 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理存在的問題
2. 大數(shù)據(jù)時代對企業(yè)人力資源績效管理思路的影響
    2.1 深入挖掘企業(yè)員工潛力
    2.2 提高企業(yè)員工規(guī)劃水平
    2.3 優(yōu)化企業(yè)員工組織架構(gòu)
3. 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新思路
    3.1 建立完善的人力資源數(shù)據(jù)庫
    3.2 創(chuàng)新人力資源績效管理方式
    3.3 優(yōu)化企業(yè)員工績效考核制度
4. 結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)人力資源績效管理的新思路[J]. 栗嘉璐.  管理觀察. 2019(36)
[2]大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新研究[J]. 楊陽.  科技風. 2019(34)
[3]大數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資源績效管理探究創(chuàng)新[J]. 席霞.  商場現(xiàn)代化. 2019(10)
[4]大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新[J]. 袁欣,方曉成.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2019(02)
[5]基于大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新探索[J]. 劉崟.  經(jīng)貿(mào)實踐. 2017(05)
[6]大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新探究[J]. 陳銘.  企業(yè)改革與管理. 2016(24)



本文編號：3731921