近年來,隨著經(jīng)濟水平的大幅度提升,科學(xué)信息技術(shù)也在此背景下實現(xiàn)蓬勃發(fā)展,很多領(lǐng)域應(yīng)用大數(shù)據(jù)開創(chuàng)新局面并獲得了可觀的經(jīng)濟效益和社會效益。對企業(yè)而言,人才是支撐各項生產(chǎn)和經(jīng)營工作的重要主體,企業(yè)未來的發(fā)展與人力資源管理有著緊密的聯(lián)系。然而,不斷變化的社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)增加了勞動力成本,而勞動力質(zhì)量則關(guān)系企業(yè)前進的腳步。在大數(shù)據(jù)時代下,企業(yè)須充分意識到大數(shù)據(jù)給人力資源管理帶來的影響,并結(jié)合實際情況巧用大數(shù)據(jù)技術(shù)精準(zhǔn)匹配崗位,最大限度地發(fā)揮員工的創(chuàng)造力,進一步提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。 

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【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)時代對企業(yè)人力資源管理的影響
    1. 改變企業(yè)決策方式
    2. 完善各項管理機制
    3. 推動人資管理觀念轉(zhuǎn)變
二、基于大數(shù)據(jù)時代的企業(yè)人力資源管理變革策略探討
    1. 基于大數(shù)據(jù)下人力資源薪酬管理
    2. 基于大數(shù)據(jù)下人力資源培訓(xùn)管理
    3. 基于大數(shù)據(jù)下人力資源招聘管理
    4. 基于大數(shù)據(jù)下人力資源績效管理
三、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展思考[J]. 徐震.  安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2020(01)
[2]大數(shù)據(jù)驅(qū)動下人力資源管理專業(yè)人才的培養(yǎng)與改革[J]. 王芳,江鳳香.  人才資源開發(fā). 2020(01)
[3]基于大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的分析[J]. 陳佳.  商訊. 2019(10)
[4]大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考[J]. 劉穎.  中國民商. 2019(01)



本文編號：3727765