進入到新時代以來,我國的高校面臨著深化制度改革、提高教學效果等多種時代要求和挑戰(zhàn)�；诖�,本文主要分析目前高校教師人力資源績效管理當中存在的問題,并探討優(yōu)化對策,以提高實際的教學管理水平,轉(zhuǎn)變教學管理的觀念,提高人力資源利用的系統(tǒng)性程度,促進教學的優(yōu)化發(fā)展。 

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【文章目錄】：
一、高校教師人力資源績效管理中存在的問題
    （一）管理觀念比較滯后
    （二）體系不健全
二、改善人力資源績效管理的對策
    （一）樹立科學的績效管理觀念
        1. 認識到高校教師績效管理的特殊性
        2. 深化績效管理觀念改革
    （二）完善考核評價體系
結束語：


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高校人力資源績效管理體系的構建探討[J]. 趙輝.  智庫時代. 2019(34)
[2]勝任力模型下的高校人力資源績效管理體系構建[J]. 李玥.  中外企業(yè)家. 2018(27)
[3]高校人力資源績效管理體系的構建探討[J]. 關兆新.  經(jīng)貿(mào)實踐. 2018(10)



本文編號：3727342