事業(yè)單位進(jìn)行人力資源培訓(xùn)與開發(fā),可以挖掘事業(yè)單位工作人員潛力,提高整體工作質(zhì)量。但是在實(shí)際工作中,人力資源開發(fā)與培訓(xùn)方面仍存在一些問題,導(dǎo)致工作效果不理想。為了促進(jìn)事業(yè)單位更好的發(fā)展,本文對人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的路徑提出幾點(diǎn)建議,希望對事業(yè)單位發(fā)展提供幫助。 

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【文章目錄】：
1.事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)與開發(fā)意義
2.事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)與開發(fā)面對問題
    2.1 管理理念落后。
    2.2 忽略人才配置。
    2.3 培訓(xùn)方法單一。
    2.4 缺乏信息反饋機(jī)制。
3.事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的路徑
    3.1 明確人才資源培訓(xùn)意義,樹立科學(xué)理念。
    3.2 優(yōu)化人才配置,促進(jìn)人力資源工作開展。
    3.3 掌握人力資源開發(fā)與培訓(xùn)需求,提高工作效率。
    3.4 健全考核機(jī)制。
4.結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位在人力資源培訓(xùn)與開發(fā)管理中的難處及改進(jìn)對策[J]. 張丹.  經(jīng)濟(jì)師. 2019(06)
[2]事業(yè)單位公共人力資源培訓(xùn)與開發(fā)探討[J]. 謝超霞.  大眾科技. 2019(04)
[3]事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)和開發(fā)的現(xiàn)狀及優(yōu)化路徑研究[J]. 劉燕.  全國流通經(jīng)濟(jì). 2018(34)
[4]事業(yè)單位在人力資源培訓(xùn)與開發(fā)管理中的困難與對策[J]. 趙艷玲.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2018(11)
[5]淺析“互聯(lián)網(wǎng)+”行政事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)與開發(fā)[J]. 吳文新.  人才資源開發(fā). 2017(14)



本文編號：3726446