資源型城市即該城市的生產過程及發(fā)展均與資源開發(fā)相關,人力資源的管理已然成為城市持續(xù)發(fā)展的一種關鍵手段,人力資源的績效管理是提高資源型城市綜合實力的重要戰(zhàn)略之一。資源型城市要想適應市場的激烈競爭必須以人為本,以績效為目標,在此背景下實現(xiàn)資源型城市的人力資源績效管理成為重點。通過歸納分析目前管理策略及實現(xiàn)過程的現(xiàn)狀及不足,構建適合該城市發(fā)展的人力資源績效管理框架,并規(guī)劃出相應的管理策略。 

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【文章目錄】：
一、管理策略及實現(xiàn)過程的現(xiàn)狀及存在的不足
二、資源型城市人力資源績效管理框架搭建
    （一）資源性城市人資績效管理內涵
    （二）資源型城市人力資源績效管理框架設計
    （三）績效管理戰(zhàn)略對人力資源績效的影響
三、資源型城市人力資源績效管理策略
    （一）高度重視戰(zhàn)略制定與實施
    （二）健全組織機制
    （三）提高績效管理與城市績效的契合度
四、結束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新時期下企業(yè)人力資源績效管理體系的構建[J]. 鞏湘湘.  現(xiàn)代國企研究. 2018(14)
[2]資源型城市轉型績效評價及對策研究——以大同市為例[J]. 楊偉.  經濟研究參考. 2018(04)
[3]資源型城市人力資源績效管理的高績效工作體系研究[J]. 丁哲新,傅毓維.  現(xiàn)代管理科學. 2009(03)



本文編號：3720279