發(fā)布時(shí)間：2022-12-07 01:27

　　近年來(lái),我國(guó)醫(yī)療改革政策得到推行與落實(shí),我國(guó)醫(yī)療市場(chǎng)呈現(xiàn)合資醫(yī)院、民營(yíng)醫(yī)院及公立醫(yī)院相互競(jìng)爭(zhēng)的情況。從當(dāng)前我國(guó)醫(yī)療市場(chǎng)發(fā)展角度出發(fā),依舊是人力資源競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)企控股醫(yī)院人力資源管理情況與醫(yī)院生存發(fā)展有直接關(guān)系。因此,本文對(duì)國(guó)企控股醫(yī)院人力資源管理中存在的不足之處進(jìn)行分析探討,并以其為依據(jù)提供有效解決策略,希望能夠?qū)ξ覈?guó)人力管理相關(guān)工作人員提供借鑒。 

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【文章目錄】：
一、國(guó)企控股醫(yī)院人力資源管理的重要性
二、國(guó)企控股醫(yī)院人力資源管理中存在的不足
    （一）人力資源管理意識(shí)淡薄
    （二）人力資源管理配置失衡
    （三）人力資源管理部門(mén)缺乏專(zhuān)業(yè)性
    （四）人才晉升制度不完善
    （五）績(jī)效評(píng)估制度缺乏科學(xué)性
三、國(guó)企控股醫(yī)院人力資源管理策略
    （一）樹(shù)立人力資源管理認(rèn)知
    （二）優(yōu)化人力資源配置
    （三）提升對(duì)整體人力資源開(kāi)發(fā)的重視程度
    （四）明確人力資源管理流程
    （五）采取信息化人力資源管理制度
結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]醫(yī)院人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變探析[J]. 劉小嬌,朱耀洲.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2019(23)
[2]醫(yī)院人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制分析[J]. 彭麗娟.  人才資源開(kāi)發(fā). 2019(22)



本文編號(hào)：3711985