隨著企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化,要求員工不僅要完成自已的任務(wù),而且要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題和機(jī)會(huì)、主動(dòng)創(chuàng)新、積極建言。員工的主動(dòng)性行為對(duì)未來(lái)企業(yè)的生存和發(fā)展越來(lái)越重要。此外,員工要想在組織中獲得更好的職業(yè)發(fā)展,必須主動(dòng)去學(xué)習(xí)、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、主動(dòng)接受挑戰(zhàn),在工作中儲(chǔ)備知識(shí)、提升能力,擴(kuò)大影響力,提升自我價(jià)值。而現(xiàn)實(shí)是大多數(shù)的員工缺乏主動(dòng)性,被動(dòng)接受工作任務(wù),因此,如何促進(jìn)員工的主動(dòng)性行為成為管理者所面臨的難題。為此本研究聚焦于員工的主動(dòng)性行為,重點(diǎn)探討承諾型人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工主動(dòng)性行為的影響及作用機(jī)制�；谧晕覜Q定理論和積極情緒拓展-建構(gòu)理論,構(gòu)建了高承諾工作系統(tǒng)（high commitment work system,HCWS）影響員工主動(dòng)性行為的內(nèi)在機(jī)制模型。通過(guò)對(duì)上海、南京、合肥等地40家企業(yè)的322名員工進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查,運(yùn)用SPSS 19.0和AMOS 7.0軟件對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行信度、效度分析,同時(shí)進(jìn)行相關(guān)分析、多元回歸分析及Bootstrap方法中介檢驗(yàn),考察了HCWS對(duì)員工主動(dòng)性行為的影響,以及工作意義和工作幸福感的中介作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn),HCWS正向影響員工的主動(dòng)性行為,... 

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 背景與問(wèn)題
    1.2 研究創(chuàng)新點(diǎn)
    1.3 方法、技術(shù)路線(xiàn)與結(jié)構(gòu)安排
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 主動(dòng)性行為
    2.2 高承諾工作系統(tǒng)
    2.3 工作意義
    2.4 工作幸福感
3 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.1 高承諾工作系統(tǒng)對(duì)員工主動(dòng)性行為的影響
    3.2 主動(dòng)性行為的動(dòng)機(jī)過(guò)程：“冷”過(guò)程和“熱”過(guò)程
    3.3 工作意義的中介作用
    3.4 工作幸福感的中介作用
4 樣本選擇與數(shù)據(jù)收集
    4.1 問(wèn)卷的編制及發(fā)放
    4.2 變量測(cè)量
    4.3 檢驗(yàn)方法
5 數(shù)據(jù)處理與假設(shè)檢驗(yàn)
    5.1 效度分析
    5.2 描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析
    5.3 假設(shè)檢驗(yàn)
    5.4 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
6 結(jié)論與討論
    6.1 結(jié)論與貢獻(xiàn)
    6.2 管理啟示
    6.3 研究不足與未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高績(jī)效工作系統(tǒng)與創(chuàng)新行為的關(guān)系研究:一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 王宏蕾,孫健敏.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(12)
[2]中國(guó)情境下高績(jī)效人力資源實(shí)踐對(duì)工作幸福感的跨層影響[J]. 胡斌,毛艷華.  管理評(píng)論. 2017(07)
[3]高承諾工作系統(tǒng)與知識(shí)分享的關(guān)系:內(nèi)部人身份感知和工作嵌入的作用[J]. 劉宗華,李燕萍,鄭馨怡.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2017(07)
[4]高承諾工作系統(tǒng)對(duì)員工組織公民行為的影響——基于自我決定理論的視角[J]. 楊富,姚梅芳,張軍偉.  南京師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2017(02)
[5]公共部門(mén)高承諾工作系統(tǒng)與員工建言行為關(guān)系研究:基于公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的視角[J]. 劉幫成,周杭,洪風(fēng)波.  管理評(píng)論. 2017(01)
[6]高績(jī)效工作系統(tǒng)一定能提高績(jī)效嗎?——一個(gè)跨層次多特征的調(diào)節(jié)模型[J]. 張軍偉,龍立榮.  經(jīng)濟(jì)管理. 2016(10)
[7]高承諾工作系統(tǒng)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):社會(huì)氛圍和探索式創(chuàng)新的復(fù)合多重中介作用[J]. 王朝暉.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2016(07)
[8]工作幸福感的概念演進(jìn)與測(cè)量[J]. 孫健敏,李秀鳳,林叢叢.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2016(13)
[9]高績(jī)效工作系統(tǒng)與員工創(chuàng)新行為——個(gè)人感知視角的影響機(jī)制[J]. 閻亮,白少君.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2016(20)
[10]高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工行為的影響——以心理授權(quán)為中介[J]. 顏愛(ài)民,陳麗.  中南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2016(03)

碩士論文
[1]企業(yè)員工工作幸福感的影響因素研究[D]. 楊欣欣.吉林大學(xué) 2009
[2]中國(guó)人工作幸福感的結(jié)構(gòu)維度研究[D]. 郭楊.廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué) 2008
[3]澳門(mén)公務(wù)員工作幸福感研究[D]. 許用.暨南大學(xué) 2008
[4]工作幸福感的結(jié)構(gòu)和相關(guān)研究[D]. 文峰.暨南大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3667613