校園招聘已經(jīng)成為企業(yè)重要的招聘渠道之一,但是不少企業(yè)校園招聘并不完善,結(jié)果不盡人意。如何提升校園招聘的有效性,獲取企業(yè)需要的人力資源變得非常重要。通過(guò)對(duì)以往文獻(xiàn)的梳理研究,認(rèn)為企業(yè)、應(yīng)屆畢業(yè)生和高校都會(huì)對(duì)校園招聘的有效性產(chǎn)生一定的影響,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,探討各因素對(duì)企業(yè)校園招聘有效性的影響情況,最后從企業(yè)、應(yīng)聘者和高校3個(gè)方面有針對(duì)性地提出相應(yīng)的提升對(duì)策。 

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【文章目錄】：
0 引言
1 校園招聘有效性研究綜述
2 研究方案設(shè)計(jì)
    2.1 設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷
    2.2 選擇調(diào)查對(duì)象
3 調(diào)查結(jié)果分析
    3.1 問(wèn)卷Ⅰ的分析
        3.1.1 問(wèn)卷Ⅰ樣本效度分析
        3.1.2 問(wèn)卷Ⅰ信度檢驗(yàn)
        3.1.3 問(wèn)卷Ⅰ相關(guān)分析
        3.1.4 問(wèn)卷Ⅰ回歸分析
    3.2 問(wèn)卷II的分析
        3.2.1 問(wèn)卷Ⅱ樣本效度分析
        3.2.2 問(wèn)卷Ⅱ信度檢驗(yàn)
        3.2.3 問(wèn)卷Ⅱ相關(guān)分析
        3.2.4 問(wèn)卷Ⅱ回歸分析
    3.3 問(wèn)卷Ⅲ的分析
        3.3.1 問(wèn)卷Ⅲ樣本效度分析
        3.3.2 問(wèn)卷Ⅲ信度檢驗(yàn)
        3.3.3 問(wèn)卷Ⅲ相關(guān)分析
        3.3.4 問(wèn)卷Ⅲ回歸分析
4 校園招聘有效性提升對(duì)策
    4.1 企業(yè)層面的對(duì)策
    4.2 應(yīng)屆生層面的對(duì)策
    4.3 高校層面的對(duì)策


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中小企業(yè)人員提升招聘有效性之我見[J]. 郭麗.  現(xiàn)代婦女(下旬). 2014(11)
[2]關(guān)于提高人員招聘有效性的思考[J]. 李玉梅.  時(shí)代金融. 2013(30)
[3]企業(yè)校園招聘有效性影響因素研究——基于企業(yè)角度的問(wèn)卷調(diào)查[J]. 張曉春,盧平平.  江蘇商論. 2012(08)
[4]基于企業(yè)戰(zhàn)略的校園招聘模式探討[J]. 張祥云.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2012(08)
[5]人才招聘失效的原因分析及對(duì)策研究[J]. 曹細(xì)玉.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2009(06)
[6]如何提高校園招聘的成功率[J]. 張慶.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2009(04)

碩士論文
[1]校園招聘有效性影響因素及提升對(duì)策研究[D]. 董艷輝.北方工業(yè)大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3667310