本文主要以價值創(chuàng)造與績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的人力資源配置開發(fā)分析為重點(diǎn)進(jìn)行闡述,結(jié)合當(dāng)下企業(yè)內(nèi)部人力資源配置開發(fā)實(shí)際情況為依據(jù),從實(shí)現(xiàn)經(jīng)營績效目標(biāo)系統(tǒng)思考,開展人力資源多形式配置、滿足價值創(chuàng)造要求為取向,優(yōu)化人力資源作業(yè)時空配置、規(guī)范人力資源配置開發(fā)過程、營造有利于人力資源配置開發(fā)運(yùn)行氛圍幾個方面進(jìn)行深入說明并探討,進(jìn)而強(qiáng)化價值創(chuàng)造和績效目標(biāo)為前提的企業(yè)人力資源配置開發(fā)有效性以及實(shí)效性,旨意在為相關(guān)研究提供參考資料。 

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
通過績效開展人力資源多形式配置
優(yōu)化人力資源作業(yè)配置
規(guī)范人力資源配置開發(fā)過程
營造有利的開發(fā)運(yùn)行氛圍
結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管人力資源管理承諾、綠色人力資源管理與企業(yè)績效：企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)作用[J]. 唐貴瑤,陳琳,陳揚(yáng),劉松博.  南開管理評論. 2019(04)
[2]基于價值創(chuàng)造的績效考核與薪酬管理研究[J]. 譚浩,馬俊穎,白金澤.  航天工業(yè)管理. 2019(05)



本文編號：3659251