本文關(guān)鍵詞：蘭州供電公司人才流失對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)的發(fā)展離不開人才,如何使優(yōu)秀人才為企業(yè)所用,防止企業(yè)出現(xiàn)人才流失,是許多企業(yè)需要面對(duì)的問(wèn)題。如今許多企業(yè)在的發(fā)展中都提出“以人為本”的口號(hào),但真正在管理思維和管理方式中做到以人為導(dǎo)向的企業(yè)屈指可數(shù),尤其是對(duì)一些大型的國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō),如何真正的認(rèn)識(shí)到這句口號(hào)的意義,使之不變成一句空話,也是國(guó)企管理者值得思考的地方。研究圍繞蘭州供電公司人才流失現(xiàn)象展開分析,總共分為七個(gè)章節(jié)。第一章為緒論,主要說(shuō)明本次研究的研究背景和研究意義。第二章為文獻(xiàn)綜述,闡述了國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)人才流失問(wèn)題的研究現(xiàn)狀,以及但前研究所存在的不足之處,同時(shí)給出本次研究的研究方法和研究目標(biāo)。第三章為蘭州供電公司簡(jiǎn)介,簡(jiǎn)要說(shuō)明本次研究對(duì)象蘭州供電公司的基本情況和人力資源特點(diǎn)。第四章為蘭州供電公司員工離職意向問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)證分析,主要針對(duì)蘭州供電公司員工進(jìn)行離職意向調(diào)查,本章包括調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)和收集、調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果的統(tǒng)計(jì)以及最終的調(diào)查結(jié)論。第五章為蘭州供電公司人才流失數(shù)據(jù)分析,主要針對(duì)公司的人才流失現(xiàn)狀結(jié)合調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,找出蘭州供電公司人才流失的特點(diǎn)和成因。第六章為蘭州供電公司人才流失解決對(duì)策,主要對(duì)蘭州供電公司人才流失現(xiàn)象給出針對(duì)性的解決對(duì)策。第七章為研究結(jié)論與展望,本章給出本次研究的結(jié)論,同時(shí)也指明本次研究的不足和展望。研究針對(duì)蘭州供電公司人才流失現(xiàn)象展開探討,通過(guò)設(shè)計(jì)問(wèn)卷對(duì)蘭州供電公司員工離職意向進(jìn)行測(cè)試,同時(shí)也結(jié)合公司近年來(lái)人才流失的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,找出公司人才流失所存在的特點(diǎn)、趨勢(shì)以及影響因素。在此基礎(chǔ)上,針對(duì)公司員工的不同層次的需求,分別給出相應(yīng)的解決對(duì)策,希望能夠?qū)窘鉀Q人才流失問(wèn)題提供幫助。本研究針對(duì)蘭州供電公司人才流失現(xiàn)象進(jìn)行較深入調(diào)查和分析,對(duì)公司推進(jìn)以人為本的管理戰(zhàn)略有借鑒意義,也對(duì)電力系統(tǒng)其他企業(yè)推進(jìn)人力資源管理有一定的參考價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】：供電公司 人才流失 影響因素 解決對(duì)策
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第一章 緒論8-11
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意義9-11
• 第二章 文獻(xiàn)綜述11-18
• 2.1 人才流失研究現(xiàn)狀11-16
• 2.2 現(xiàn)有研究的不足16-17
• 2.3 本次研究方法和研究目標(biāo)17-18
• 第三章 蘭州供電公司簡(jiǎn)介18-23
• 3.1 蘭州供電公司基本情況及特點(diǎn)18-20
• 3.2 蘭州供電公司人力資源現(xiàn)狀20-23
• 第四章 蘭州供電公司員工離職意向問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)證分析23-33
• 4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)和問(wèn)卷數(shù)據(jù)收集23-24
• 4.2 問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析24-31
• 4.3 調(diào)查結(jié)論31-33
• 第五章 蘭州供電公司人才流失數(shù)據(jù)分析33-42
• 5.1 人才流失特點(diǎn)33-38
• 5.2 人才流失成因分析38-42
• 第六章 蘭州供電公司人才流失解決對(duì)策42-47
• 6.1 完善薪酬分配制度42-44
• 6.2 加強(qiáng)工作監(jiān)護(hù)，提高工作效率44
• 6.3 對(duì)績(jī)效考核制度進(jìn)行改進(jìn)44-45
• 6.4 深入開展企業(yè)文化建設(shè)，提升員工工作歸屬感及成就感45-46
• 6.5 對(duì)員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃46-47
• 第七章 研究結(jié)論與展望47-49
• 7.1 研究結(jié)論47-48
• 7.2 不足與展望48-49
• 參考文獻(xiàn)49-50
• 附錄 蘭州供電公司員工工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷50-51
• 致謝51

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：365781