拯救環(huán)境是人類存在的重大問題。全球變暖是工業(yè)化程度等非環(huán)�；顒拥慕Y(jié)果。為了保護環(huán)境,幾個國家正在制定和更新環(huán)境保護法。企業(yè)也在努力通過實施綠色管理來遵循政府的規(guī)章制度。所以,為了我們的生存,節(jié)約環(huán)境是重中之重。非常清楚,在全球化時代,生態(tài)安全日益重要�！碍h(huán)境第一”被許多公司選為口號。保護環(huán)境是業(yè)務(wù)的一部分。與其他舉措不同,人力資源部門愿意通過人力資源來挽救生態(tài)平衡;促進組織人力資源的綠色管理是有效的。因此,綠色管理和人力資源管理整合在一起,產(chǎn)生了一種稱為綠色人力資源管理的新概念。組織內(nèi)的任何舉措總是以人力資源運作。因此,綠色運動與人力資源管理的整合顯然是有意義的。綠色人力資源管理是20世紀(jì)90年代首次開發(fā)的小舊理念。主要來自綠色運動。工業(yè)革命以來,經(jīng)濟增長了科技進步。這不僅為人類生活提供了便利,同時也提升了我們的生活水平,同時也提升了公共基礎(chǔ)設(shè)施。在提振經(jīng)濟的同時,環(huán)境同時承受著工業(yè)化運動對公共和私營部門整體帶來的生態(tài)危害。全球變暖和生態(tài)危害導(dǎo)致了氣候變化和對人類的生態(tài)威脅。人們需要認(rèn)識到,這個星球上的資源正在消耗,這也給物種造成了前所未有的危機。因此,保護環(huán)境是探索資源和促進經(jīng)濟的重... 

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
Abstract (In Chinese)
Abstract (In Englich)
Chapter 1 Introduction
    1.1 Source of the topic
    1.2 Research background and research question
    1.3 Research purpose and significance
    1.4 Literature review
        1.4.1 Green HRM
        1.4.2 Job satisfaction
            1.4.2.1 Definition of job satisfaction
            1.4.2.2 Theories of job satisfaction
            1.4.2.3 The outcome of job satisfaction
        1.4.3 Recourse efficiency
        1.4.4 Relationship of Job satisfaction and efficiency of resource use
        1.4.5 Analysis of extant literature
    1.5 Main content and structure of the thesis
        1.5.1 Overview of thesis content
        1.5.2 Research flow chart
Chapter 2 Hypothesis development and research framework
    2.1 Hypothesis development
        2.1.1 Green HRM and Job satisfaction
        2.1.2 Green HRM and resource efficiency
        2.1.3 Job satisfaction and resource efficiency
    2.2 Research framework
    2.3 Summary
Chapter 3 Research Methodology
    3.1 Survey questionnaire design
    3.2 Questionnaire distribution and collection
    3.3 Survey questionnaire analysis
        3.3.1 Sample profile analysis
        3.3.2 Descriptive statistics analysis
        3.3.3 Reliability analysis
        3.3.4 Factor analysis
    3.4 Summary
Chapter 4 Results and discussions
    4.1 Results of statistical analysis
        4.1.1 T-test variance analysis
        4.1.2 Correlation analysis
        4.1.3 Regression analysis
        4.1.4 Hypothesis verification
    4.2 Discussions
    4.3 Recommendation
    4.4 Summary
Conclusion
References
Appendix
Acknowledgement
Resume



本文編號：3649174