發(fā)布時間：2022-04-23 10:58

　　以浙江省高職院校后勤高技能人才隊伍建設(shè)為模板,針對存在的問題剖析原因,運用戰(zhàn)略人力資源管理基本原理,提出建設(shè)的四個原則和七個建設(shè)路徑,為推進(jìn)高職院校實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),提供與時俱進(jìn)的、高質(zhì)量的后勤服務(wù)與保障,具有十分重要的現(xiàn)實意義。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、戰(zhàn)略人力資源管理基本內(nèi)涵及研究意義
    （一）基本內(nèi)涵
    （二）研究意義
二、高職院校后勤高技能人才建設(shè)的現(xiàn)狀
三、高職院校后勤高技能人才建設(shè)存在問題剖析
四、高職院校后勤高技能人才建設(shè)原則與路徑
    （一）建設(shè)原則
    （二）建設(shè)路徑


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]戰(zhàn)略人力資源管理綜述——基于三個理論和三個視角[J]. 葉海英,劉耀中.  中國市場. 2010(18)
[2]西方戰(zhàn)略人力資源管理綜述[J]. 李英.  東岳論叢. 2005(02)



本文編號：3647037