隨著國內連鎖行業(yè)的快速發(fā)展,連鎖門店數(shù)量迅猛增長,連鎖企業(yè)對員工的需求量也不斷增加。連鎖企業(yè)在快速發(fā)展的過程中,伴隨著大量新員工的加入,員工的人力資源顯得尤為重要。如何快速有效地招聘到合適人才、留住人才,如何實現(xiàn)員工與企業(yè)的共贏成為人力資源管理工作研究的重點。本文以某連鎖企業(yè)為例,針對該企業(yè)在快速擴張期產生的人力資源問題,積極尋找新的管理變革方式,探索有效的員工激勵機制,提高員工的工作積極性和滿意度,為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供人力資源保障。 

【文章來源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、連鎖企業(yè)人力資源管理的特點
    (一)空間分散性
    (二)用戶服務性
    (三)管理對象的多樣性
    (四)管理技術手段的綜合性
二、連鎖企業(yè)快速發(fā)展中存在的人力資源管理問題
    (一)門店規(guī)模呈井噴式增長,地域分散性導致人力資源管理難度加大
    (二)店長的管理和培養(yǎng)體系匱乏
    (三)門店基層員工招聘難,敬業(yè)度低
三、連鎖企業(yè)快速擴張期人力資源管理工作的優(yōu)化探討
    (一)大力拓展招聘渠道,積極推行員工推薦機制
    (二)以績效提升為激勵機制的源動力,充分調動員工的主觀能動性
    (三)建立完善的人才培養(yǎng)體系
    (四)營造優(yōu)秀的企業(yè)文化,建立員工的榜樣
四、總結


【參考文獻】：
期刊論文
[1]連鎖企業(yè)基層員工激勵機制研究[J]. 許曉敏.  經濟研究導刊. 2016(27)
[2]淺談國內連鎖企業(yè)的人力資源管理優(yōu)化[J]. 邵華.  人力資源管理. 2014(01)
[3]我國連鎖企業(yè)人力資源問題研究[J]. 苗國慶.  沿海企業(yè)與科技. 2011(02)
[4]我國連鎖企業(yè)人力資源問題研究[J]. 王禮燕,王德奎.  全國商情(經濟理論研究). 2008(12)
[5]績效管理是人力資源管理的核心[J]. 李芝山.  企業(yè)改革與管理. 2007(03)
[6]連鎖企業(yè)快速發(fā)展中的人力資源問題分析[J]. 袁玉玲.  商場現(xiàn)代化. 2005(29)

碩士論文
[1]連鎖企業(yè)人力資源風險管理研究[D]. 尹志強.天津大學 2005



本文編號：3642788