為保證企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中能夠?qū)崿F(xiàn)滿足市場(chǎng)運(yùn)行的需求,則必須要實(shí)現(xiàn)重視人力資源管理工作開(kāi)展的意義。畢竟,當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展主要是靠人才競(jìng)爭(zhēng)來(lái)實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)企業(yè)自身的內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)能力,但是在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,不同部門(mén)需要有不同的人才來(lái)支撐部門(mén)的運(yùn)行,而這時(shí)經(jīng)濟(jì)師作為人力資源管理工作開(kāi)展的重點(diǎn)環(huán)節(jié),則必須要實(shí)現(xiàn)滿足對(duì)管理工作的有效解讀,這樣才能在專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作開(kāi)展上,發(fā)揮職業(yè)技能,并通過(guò)管理制度與管理能力的提升來(lái)實(shí)現(xiàn)滿足企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn),這樣才能為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2021,(29)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作開(kāi)展的意義
二、當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作開(kāi)展的現(xiàn)狀
    (一)制度不完善
    (二)職責(zé)不明確
    (三)任職門(mén)檻低
三、提升經(jīng)濟(jì)師人力資源管理在專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作中的應(yīng)用策略
    (一)完善制度
    (二)恪守理念
    (三)強(qiáng)化管理
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師的角色與作用[J]. 平艷.  中國(guó)商論. 2020(11)
[2]經(jīng)濟(jì)師人力資源管理在專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作中的應(yīng)用[J]. 馬國(guó)英.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2020(14)
[3]基于以人為本的專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理探討[J]. 張晉秋.  中國(guó)勘察設(shè)計(jì). 2008(08)



本文編號(hào)：3628310