本文通過調(diào)查問卷的形式,在收集、分析樣本的基礎(chǔ)上對這一問題進行了系統(tǒng)研究,重點的研究方向是借助數(shù)據(jù)反饋來找到中小企業(yè)員工離職背后的影響因素,從員工關(guān)系融洽度、組織公平、福利質(zhì)量滿意度及離職傾向四個方面來求證當(dāng)下困擾中小企業(yè)人才獲取與留存問題的原因,乃至給出可付之于實踐的客觀解決對策。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版). 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、中小企業(yè)員工離職的影響因素分析
    （一）員工關(guān)系因素
    （二）組織公平因素
    （三）薪酬福利因素
二、減少中小企業(yè)員工離職的對策
    （一）針對員工關(guān)系問題，加強企業(yè)文化建設(shè)
    （二）針對組織公平問題，實施完備的獎懲激勵制度
    （三）針對薪酬福利問題，執(zhí)行科學(xué)的管理、晉升制度


【參考文獻】：
期刊論文
[1]職業(yè)生涯初期員工離職時間影響因素研究——以遼寧省中小企業(yè)為例[J]. 劉宏,杜金.  渤海大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版). 2016(01)



本文編號：3606867