伴隨我國工程項目建設施工日益發(fā)展,質(zhì)量提升及安全保障作為當下企業(yè)施工重要管控手段,其重要性不言而喻。通過近年來大多研究發(fā)現(xiàn),施工企業(yè)技能人才培養(yǎng)方式的科學性與優(yōu)化性對施工質(zhì)量提升、施工效率提高、安全隱患減低影響頗大。本文將對施工企業(yè)技能人才培養(yǎng)方式進行分析研究,為下一步工作開展提供依據(jù)參考。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、施工企業(yè)技能人才培養(yǎng)的重要性
三、施工企業(yè)技能人才培養(yǎng)面臨的主要問題
    1. 過于側重技術而忽視能力
    2. 培訓方法過于單一
    3. 缺乏校企合作機制
四、施工企業(yè)技能人才培養(yǎng)的具體方式
    1. 重視技能人才培養(yǎng)
    2. 構建校企合作機制
    3. 豐富培訓方式
    4. 構建施工材料應用人才培養(yǎng)體系
    5. 發(fā)揮黨建效能提升技能人才培養(yǎng)
五、結論


【參考文獻】：
期刊論文
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[4]企業(yè)視角下林業(yè)技術技能人才培養(yǎng)質(zhì)量評價研究[J]. 朱鶴卿,李英會.  才智. 2019(15)
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本文編號：3577649